灵活用工是近年来工作模式的变革，它给企业带来了更多的灵活性和成本效益，但也存在风险。本文总结了灵活用工如何克服风险的措施，包括确定正确的法律关系、重视监管和实施、完善政策、加强内部控制等。

灵活用工风险规避（灵活用工如何克服风险）

一、引言

1、灵活用工背景

近年来，随着我国经济社会的发展，灵活用工模式也在不断发展壮大，形成了一种非全职、非稳定的工作模式。灵活用工为企业提供了更多的灵活性和成本效益，但也存在一定的风险。

2、灵活用工风险

灵活用工存在的风险主要有以下几点：

（1）法律关系不清晰，容易引发劳动争议；

（2）监管不到位，容易发生违法违规行为；

（3）政策不健全，容易出现社会公平问题；

（4）内部控制不严格，企业容易受到社会舆论的影响。

二、灵活用工如何克服风险

1、确定正确的法律关系

灵活用工的法律关系是企业必须重视的问题，企业应做好劳动者权益的保护，确定劳动者的法律地位和权利义务，以免出现劳动争议，并依法执行劳动合同。

2、重视监管和实施

企业应建立有效的监管机制，做到实时监管，强化对灵活用工的管理，以避免出现违法违规行为，切实保护劳动者的合法权益。

3、完善政策

为了规范灵活用工行为，企业应加强政策完善，建立相应的薪酬制度、用工制度、培训制度等，保证劳动者的合法权益，解决社会公平问题。

4、加强内部控制

企业应建立完善的内部控制机制，做到有效控制，加强企业管理，避免受到不良舆论的影响，以维护企业形象。

三、总结

灵活用工是近年来新出现的工作模式，它给企业带来了更多的灵活性和成本效益，但也存在一定的风险。本文总结了灵活用工如何克服风险的措施，包括确定正确的法律关系、重视监管和实施、完善政策、加强内部控制等。只有正确处理这些问题，企业才能充分发挥灵活用工的优势，降低风险，实现良性发展。