用工关系是指劳动者和雇主之间的法律关系，它主要包括聘用关系、劳务合同关系和职业代理关系三种形式。这篇文章将详细介绍用工关系的定义、特点及各种形式，以期加深读者对用工关系的理解。

用工关系有哪几种（如何理解用工关系）

用工关系是指劳动者和雇主之间的法律关系，它主要包括聘用关系、劳务合同关系和职业代理关系三种形式。本文将详细介绍用工关系的定义、特点及各种形式，以期加深读者对用工关系的理解。

一、定义

用工关系是指劳动者和雇主之间的法律关系。它指的是雇主通过聘用、劳务合同或者职业代理的形式向劳动者提供工作，劳动者按照雇主的指示完成工作，双方互相履行自己的义务，共同维护劳动合同的法律关系。

二、特点

1.用工关系是基于劳动者和雇主间的劳动合同，雇主承担着聘用、劳务或职业代理的义务，劳动者承担完成指定工作的义务。

2.用工关系是双方共同维护的法律关系，双方彼此尊重，尊重对方的权利，履行劳动合同给予的义务。

3.用工关系是受到法律的保护的，劳动者有权得到合理的工资，雇主有义务为劳动者提供安全的工作环境，并受到法律的保护。

三、用工关系的形式

1.聘用关系

聘用关系是指雇主支付薪酬，协助雇员完成工作，并对雇员的行为负有责任的一种用工关系。聘用关系一般是指以正式聘用形式建立的用工关系，即雇主招聘正式职员，正式职员受雇于雇主，并按雇主指示完成工作。

2.劳务合同关系

劳务合同关系是指雇主支付薪酬，接受劳务者的服务，但不受雇员的指示和管理的一种用工关系。劳务合同关系一般是指以合同形式建立的用工关系，即雇主招聘劳务者，劳务者按合同约定提供服务，但无职务和职权，不受雇主指示和管理。

3.职业代理关系

职业代理关系是指雇主委托代理人代为完成工作的一种用工关系。代理人接受雇主的委托，具有一定的职权和职务，按照雇主的指示完成工作，但不受雇主的管理，并获得一定的报酬。

用工关系是劳动者和雇主之间的法律关系，它指的是雇主通过聘用、劳务合同或者职业代理的形式向劳动者提供工作，劳动者按照雇主的指示完成工作，双方互相履行自己的义务，共同维护劳动合同的法律关系。用工关系主要有聘用关系、劳务合同关系和职业代理关系三种形式。用工关系受到法律的保护，双方彼此尊重，履行劳动合同给予的义务，维护劳动合同的法律关系。