人力成本占公司成本的比例是指以该业务人员为成本主体，包括薪资、奖金、社保等费用支出的比重。一般认为，人力成本占公司总生产费用的比重在30%-40%比较合适。如某企业人力成本占总收入的百分比为10%,那么总员工工资为300万元，再加上各项福利和社会保险费，就是154万元。这个数字虽然看起来很高，但是这里面还有一个问题需要注意！下面将根据实际情况对人力成本占总收入的比例进行计算：人力成本占公司总成本的比重越低越好（注：人力成本是指职工工资、奖金、社保等在当期产生收入时发生的费用）企业应注意以下几点：1.人员工资应以劳动合同或其他合法有效凭据为据（工资单或银行转账凭条）确定，不得虚列。2.要做好员工培训和福利工作；公司要为员工提供福利，保障员工身心健康。

1.人力成本占公司总成本比例高，会增加企业的所得税前扣除，比如员工的福利费用；

对于公司来说这一点非常重要。比如员工的福利费用一般包括以下几方面：员工福利费；员工参加公司组织的旅游、探亲、婚丧嫁娶等法定福利费；企业在经营过程中支付给相关人员的福利费、基本生活费、加班费？以及单位支付给职工的其他福利费？这些都需要发票来报销。

2.人力成本占比低，会增加企业所得税前扣除限额，比如员工福利、劳务报酬等相关的费用；

此外，如果人力成本占比低，企业可采用一些小规模纳税人核定征收的方法，将该部分费用扣除到收入总额中。以人力资源公司为例：某企业 A员工税前薪资为66万元，其中薪酬、社保等各项费用合计55万元，若将这些人力成本总额, A可享受16%的税率优惠。如果采用核定征收方式将人力资源公司的经营所得在不征预提所得税基础上降为20%。也就是说, A可少缴40万元的企业所得税。

3.企业要做好培训工作，增加企业实力。

如果在公司发展中出现人才流失的情况出现，要及时寻找解决的办法，确保人才的补充和企业的稳定发展。以上就是针对人力成本占总收入的比例进行计算的简单的介绍了！在实际中，我们应该根据自己的实际情况来选择适合自己的方式。如果该企业采取了错误的方式进行计算的话，那就可能会出现很多的麻烦，甚至是严重影响着企业的发展。因此，企业需要了解人力成本占总收入比重的高低对企业的发展起到了哪些影响作用？接下来就一起来看看！