企业间的用工和用人单位的区别，尤其是从法律角度来考虑，是企业间合作的一个重要问题。本文从法律角度出发，详细探讨了企业间的用工和用人单位的区别，强调了用工单位的法律责任，以及用人单位需要充分考虑法律要求的重要性。

一、用工和用人单位的区别

1.1 用工单位

用工单位是指招用劳动者，承担劳动者劳动报酬义务的单位或者个人，它可以是劳动者的雇主或者由雇主委托的第三方。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用工单位应当与劳动者缔结劳动合同，按时足额支付劳动报酬，并承担劳动者的社会保险等法定义务。

1.2 用人单位

用人单位是指依法招用劳动者，承担劳动者劳动报酬义务的单位或者个人。用人单位不仅要与劳动者缔结劳动合同，按时足额支付劳动报酬，而且要承担劳动者的社会保险等法定义务。

二、用工单位的法律责任

2.1 用工单位必须遵守法律法规

用工单位应当遵守《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，不得违反法律法规的规定，不得以任何形式虐待劳动者，不得施加不正当劳动关系，不得实施任何形式的歧视。

2.2 用工单位应当签订劳动合同

用工单位应当与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利义务，并确保劳动者的权利得到有效保护。劳动合同应当写明劳动者的工作内容、工作时间、工作地点、劳动报酬、社会保险等内容。

2.3 用工单位应当按时足额支付劳动报酬

用工单位应当按时足额支付劳动者的劳动报酬，不得拖欠、减少或者拒绝付款。用工单位在付款时，应当按照劳动合同约定的标准和时间支付劳动报酬，不得以任何形式降低劳动者的劳动报酬水平。

2.4 用工单位应当承担社会保险义务

用工单位应当按照法律规定，为劳动者缴纳社会保险费，其中包括养老保险费、医疗保险费和失业保险费等。用工单位应当按时足额缴纳社会保险费，保证劳动者享有社会保险待遇。

三、用人单位需要充分考虑法律要求

3.1 用人单位应当严格遵守法律法规

用人单位应当严格遵守《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，不得以任何形式虐待劳动者，不得施加不正当劳动关系，不得实施任何形式的歧视。

3.2 用人单位应当合理安排劳动者的工作

用人单位应当根据劳动者的能力和工作要求，合理安排劳动者的工作，不得强迫劳动者从事与劳动合同约定的内容不符的工作。用人单位应当给予劳动者充分的休息时间，保证劳动者的身体健康。

3.3 用人单位应当维护劳动者的合法权益

用人单位应当维护劳动者的合法权益，不得以任何形式侵犯劳动者的合法权益。用人单位应当遵守劳动合同，尊重劳动者的劳动价值，以及劳动者的道德和尊严。

从法律角度来考虑，企业间的用工和用人单位的区别，是企业间合作的一个重要问题。用工单位必须遵守法律法规，签订劳动合同，按时足额支付劳动报酬，并承担社会保险义务。用人单位需要严格遵守法律法规，合理安排劳动者的工作，维护劳动者的合法权益。