企业在招聘新的员工时，可以采用用工形式的劳务派遣，这是一种新的形式，有助于企业节省成本，提高效率，提升工作质量，并从中获得更多的收益。本文将介绍什么是用工形式劳务派遣，它的好处以及如何在使用中避免不必要的风险。

一、什么是用工形式劳务派遣？

1、定义

用工形式劳务派遣，又称“定期用工”，是指由派遣机构向企业派遣员工，由企业安排其工作，派遣机构支付其薪酬的一种形式。

2、特点

用工形式的劳务派遣与传统的劳务派遣有一定的区别，主要体现在以下几个方面：

（1）派遣期限：用工形式劳务派遣期限可以长达一年，且可以多次续约，更有利于企业安排长期性的任务。

（2）关系归属：派遣员工在法律上属于派遣机构的员工，而不是企业的员工，因此企业更容易控制其工作时间和工作质量。

（3）责任转移：派遣机构负责派遣员工的社会保险缴纳，而企业只负责支付派遣费用。

二、用工形式劳务派遣让企业受益的新形式

1、节省成本

用工形式劳务派遣不仅可以节省企业招聘成本，而且可以节省企业的社会保险和福利费用。由于派遣机构负责派遣员工的社会保险缴纳，因此企业可以节省大量的费用。

2、提高效率

用工形式劳务派遣可以让企业更快地招聘新员工，减少招聘时间，提高工作效率。由于派遣机构可以提供企业所需的多种人才，因此企业可以更快速地招聘到合适的人才，并将他们集中到一个团队中，更有利于企业完成任务。

3、提升工作质量

由于派遣机构拥有良好的培训体系，因此派遣员工的工作质量也会比一般的职员更高。派遣机构也会定期对派遣员工进行培训，使他们能够更好地胜任自己的工作，从而使企业受益。

三、如何在使用用工形式劳务派遣时避免不必要的风险

1、遵守相关法律法规

用工形式劳务派遣是有法律依据的，因此企业在使用时应当首先遵守相关法律法规，确保派遣的合法性，以免由此造成不必要的风险。

2、合理使用派遣机构

企业在使用派遣机构时，应当选择正规合法的派遣机构，并合理使用派遣机构，以确保派遣员工的权益得到保障。

3、定期评估

企业应当定期对派遣员工的工作进行评估，以确保派遣员工能够胜任工作，并不断提升工作质量。

用工形式劳务派遣是一种新的形式，有助于企业节省成本，提高效率，提升工作质量，并从中获得更多的收益。但企业在使用这种形式时，也应当注意遵守相关法律法规，选择正规合法的派遣机构，定期评估派遣员工的工作，以避免不必要的风险。