社会化用工人员是一种新型的劳动力配置模式，它提供了企业和员工更多的灵活性，旨在改善社会的就业环境。本文将从社会化用工人员的定义，优势，社会影响等方面，介绍社会化用工人员是什么。

什么叫社会化用工人员（社会化用工人员一种新型的劳动力配置模式）

一、定义

社会化用工人员是指企业与个人签订的非正规劳动合同，由企业与个人签订的劳务协议，以及企业与个人达成的自由劳动协议。社会化用工人员是一种新型的劳动力配置模式，旨在改善社会的就业环境，提供企业和员工更多的灵活性和便捷性。

二、优势

（1）更灵活的工作时间：社会化用工人员的工作时间更灵活，可以根据企业的需要安排工作时间和地点。

（2）更弹性的工作地点：社会化用工人员可以在家中工作，也可以在客户的办公室工作，因此可以节省时间和成本。

（3）更少的管理压力：社会化用工人员可以自主安排工作，不需要太多的管理，从而减轻企业的管理压力。

三、社会影响

（1）改善就业环境：社会化用工人员使得企业和员工都可以在灵活性和便捷性方面受益，改善了就业环境。

（2）为更多的人带来就业机会：社会化用工人员不受地理位置限制，使得更多的人有机会获得就业。

（3）提高了劳动力的效率：社会化用工人员拥有更大的灵活性，可以更加高效地利用劳动力，提高了劳动力的效率。

四、总结

社会化用工人员是一种新型的劳动力配置模式，它提供了企业和员工更多的灵活性，旨在改善社会的就业环境。社会化用工人员的优势在于更灵活的工作时间、更弹性的工作地点和更少的管理压力，它不仅改善了就业环境，也为更多的人带来了就业机会，提高了劳动力的效率。总之，社会化用工模式是一种改善社会就业环境的有效模式，有助于提高社会整体就业状况的发展。