企业灵活用工是一种企业用来提高工作效率、节约成本的新形式。它的实施不仅需要有效的把控，而且需要很好的配合政府法规，否则会出现严重后果。本文从企业灵活用工的利弊出发，阐述了如何有效把控企业灵活用工，以更好地实现企业灵活用工的有效性。

一、企业灵活用工的利弊

1、企业灵活用工的优势

（1）企业灵活用工可以帮助企业灵活地调整资源配置，提高企业的经济效益和生产效率。

（2）企业灵活用工可以帮助企业灵活地调整成本，降低企业的经营成本。

（3）企业灵活用工可以帮助企业更好地实现发展目标，提升企业的社会责任感。

2、企业灵活用工的弊端

（1）企业灵活用工可能会导致员工缺乏社会保障，缺乏稳定性，导致员工缺乏工作激情。

（2）企业灵活用工可能会导致企业缺乏长期发展规划，难以实现可持续发展。

（3）企业灵活用工可能违反政府法规，甚至会被政府有关部门罚款。

二、实现有效把控企业灵活用工的方法

1、建立企业灵活用工的制度

（1）企业应该建立企业灵活用工的制度，明确灵活用工的要求和程序，确保企业灵活用工的合法性。

（2）企业应该建立企业灵活用工的监督制度，在实施企业灵活用工的过程中，按照企业规定的流程及时反馈，以便及时发现问题并采取有效的措施。

2、加强企业灵活用工的法律意识

（1）企业应该加强企业灵活用工的法律意识，确保企业灵活用工的合法性。

（2）企业需要加强对灵活用工的管理，确保灵活用工的合法权益得到有效的保障。

3、实施企业灵活用工的相关政策

（1）企业应该实施企业灵活用工的相关政策，确保企业灵活用工的合法性。

（2）企业应该根据企业灵活用工的实际情况，不断完善企业灵活用工的相关政策，以确保企业灵活用工的合法性。

三、总结

企业灵活用工是一种企业用来提高工作效率、节约成本的新形式，它的实施不仅需要有效的把控，而且需要很好的配合政府法规。本文从企业灵活用工的利弊出发，阐述了如何有效把控企业灵活用工，以更好地实现企业灵活用工的有效性。