灵活用工已经成为企业的新选择，企业实施灵活用工可以提高效率，缩减人力成本，提升公司的整体运营效率，同时也有助于企业更好的利用优质资源，灵活用工的优点可以说是无可挑剔的，但也存在一些风险，本文将详细阐述灵活用工企业的新选择，并且列举出实施灵活用工的各种优点和风险。

一、灵活用工的优点

1、减轻企业的人力成本压力。灵活用工的出现，可以有效缩减企业的人力成本，减少企业对于正式员工的投入，让企业可以有效的控制成本，提高企业的生产效率，从而获得更大的利润。

2、提高工作效率。灵活用工可以更好的满足企业的需求，选择合适的人才，可以极大的提高企业的工作效率。

3、建立灵活的组织架构。灵活用工可以让企业有更多的自主权，更容易满足企业的变化需求，并且可以更加灵活的建立组织架构，更好的调动企业的各种资源。

二、灵活用工的风险

1、缺乏稳定性。灵活用工的工作缺乏稳定性，在企业变化的情况下，灵活用工更容易受到影响，如果企业不能提供稳定的工作环境，就可能对灵活用工的工作产生影响。

2、可能会给企业带来法律风险。由于灵活用工的存在，企业可能会给企业带来一些法律风险，如果企业未能正确的处理灵活用工的工作关系，就有可能会引发一些法律纠纷。

灵活用工是企业的新选择，能有效缩减企业的人力成本，提高工作效率，建立灵活的组织架构，但也存在缺乏稳定性、法律风险等问题，企业在实施灵活用工的时候，需要谨慎考虑，确保实施灵活用工的过程能够顺利进行。