“员工平均工资低于公司规定的水平，就可以降低员工的薪酬，以提高其忠诚度。”HR管理专家李明说，企业要提高人力成本，必须先搞清楚影响人力成本的几大因素。人力成本包括：工资、奖金、津贴、补贴、社保费用等。其中“工资”占员工总收入的75%,“奖金”和“津贴”约为15%;而员工平均月收入水平应不低于5000元人民币。

1、员工平均工资

员工平均工资指一个企业的员工平均所得的收入。该指标反映了员工的工作绩效与其劳动成果之间的关系。它能够反映员工对工作满意度和工作积极性。通常可以用平均工资、就业率等指标来衡量。

2、企业提供的员工福利

1)住房补贴：指用人单位按规定为职工提供的住房补贴。2)交通补贴：如果企业为员工购买了定期的汽车，则会增加企业在这方面的成本。3)教育补贴：企业提供学生假期，主要是针对应届生的，因此对于在职员工的教育，企业通常都会额外支出这部分费用。4)探亲补贴和健康保险：由于员工与雇主之间都有可能发生纠纷，因此大多数时候需要用人单位支付一定款项。5)其他福利：如意外伤害保险、带薪年休假、婚假及产假等可以增加这部分成本。

3、各种劳动合同

李明说，公司与员工签订各种劳动合同，主要是为了避免劳动合同无效带来的经济损失，但有的劳动合同无效，会给企业带来很多问题。例如，一份劳动合同如果有一方违反合同约定，那么就要向对方支付违约金。如果公司不与其签订协议，那么违约的一方就会从自己应当支付的劳动报酬中扣除违约金。在实践中，有很多公司为了规避法律而签订了各种不规范的劳动合同。李明建议企业在签订劳动合同时一定要认真仔细研究协议内容，仔细审查合同中是否存在一些法律规定和条款，对于一些不合理的条款可以约定解除合同时由用人单位补偿劳动者损失。

4、员工福利的增加

工资的增长是必然的，但福利的增长则需要支出一定数额的费用。从这一角度来说，与工资相比，福利的增长速度也将对企业成本产生较大影响。一些大企业更注重员工福利的增加，比如为员工免费接种疫苗、为生病职工购买意外伤害保险、为有特殊困难人员发放救助金、将退休人员纳入福利保障体系等等。而其他一些中小型企业往往对福利支出不是很重视，即使有的福利也是按照最低标准发放。

5、社会保险费用的增加

社会保险是国家给予劳动者，以劳动者退休时基本生活保障为主的一种社会性福利制度。社会保险费用也是企业人工成本中较为重要的一部分。随着经济的发展，社会保险费用一直在稳步上升，但目前的职工社会保险费率相对较低，降低社保费用也成为降低企业人力成本最有效的手段。我国社会保险费率由2008年平均7.58%下降至2011年5.94%,2012-2015年平均2.87%又有进一步下降趋势；从2009年开始缴费人数逐年增长；从2010年起城镇职工基本养老保险基金收支结余逐年增长。