企业灵活用工是为了满足企业需求，提高生产效率和利润的一种新型就业形式。本文主要就企业如何把握灵活用工的好处进行讨论，主要内容包括：一是优先考虑灵活用工；二是科学合理安排灵活用工；三是支持灵活用工。

一、企业如何把握灵活用工的好处

1、优先考虑灵活用工

企业应该优先考虑灵活用工，因为灵活用工不仅有利于企业的发展，而且也有助于改善就业形势。现在，劳动力市场竞争激烈，企业想要取得良好的经济效益，就要有效地利用灵活用工。

灵活用工的好处在于：一是可以为公司提供更多的选择，可以挑选适合公司的人才；二是可以降低企业的费用，不用承担固定的薪酬及其他福利；三是可以给企业更多的灵活性，不受限于固定的合同；四是可以减少企业的管理成本，不用负担太多的社会保险及其他费用；五是可以提高企业的生产效率，用工灵活，可以更快地满足客户的需求。

2、科学合理安排灵活用工

企业安排灵活用工时，要科学合理，以确保灵活用工的安全与发展。首先，要把握好灵活用工的数量，避免过多的灵活用工，以免影响企业的正常运行；其次，要细化灵活用工的安排，给他们分配合理的任务，确保灵活用工的正当权益；再次，要定期检查灵活用工的工作情况，及时补充和调整，以确保灵活用工的效率。

3、支持灵活用工

企业安排灵活用工，也要注意支持他们的发展，使其能够在企业中得到更好的发展。首先，要充分肯定灵活用工的贡献，并给予相应的奖励；其次，要为灵活用工提供良好的工作环境和技术培训，提高其工作技能；再次，要为灵活用工提供一定的社会保障，确保他们的基本生活保障。

企业灵活用工是为了满足企业需求，提高生产效率和利润的一种新型就业形式。本文主要就企业如何把握灵活用工的好处进行讨论，本文提出：一是优先考虑灵活用工；二是科学合理安排灵活用工；三是支持灵活用工。只有认真贯彻以上三项原则，企业才能把握灵活用工的好处，促进企业的发展。