企业社会化灵活用工是社会管理步入一个新的时代的重要标志，它不仅可以为企业灵活用工提供更多的自由，更好的发展，而且可以改善员工的社会化环境，提高员工的工作效率，激发员工的积极性，有利于企业的发展。

一、企业社会化灵活用工的意义

1、社会管理步入新时代的重要标志

企业社会化灵活用工是企业灵活用工走向社会化管理新时代的重要标志，它不仅可以为企业灵活用工提供更多的自由，更好的发展，而且可以改善员工的社会化环境，提高员工的工作效率，激发员工的积极性，有利于企业的发展。

2、提升企业形象

企业社会化灵活用工可以提升企业的社会形象，增加企业的公信力，为企业建立良好的声誉，提高企业的知名度，为企业的未来发展打下坚实的基础。

3、增强企业的竞争力

企业社会化灵活用工可以改善企业的统一标准，使企业的管理更加有序，提高企业的综合实力，增强企业的竞争力，提升企业的市场占有率。

二、企业社会化灵活用工的实施

1、科学制定规则

企业在企业社会化灵活用工之前，首先要科学制定规则，明确灵活用工的职责和权利，使灵活用工有一个良好的社会化环境，同时还要制定适当的管理机制，确保灵活用工的权利得到有效的保障。

2、建立有效的管理机制

企业在实施企业社会化灵活用工的同时，还要建立有效的管理机制，有效的管理机制可以帮助企业更好的完善灵活用工的管理制度，使灵活用工的权利得到有效的保障，确保灵活用工的合法权益。

3、建立灵活用工激励机制

企业在实施企业社会化灵活用工的同时，还要建立一套有效的灵活用工激励机制，使灵活用工有一定的激励措施，促进灵活用工的积极性，提高灵活用工的工作效率，有利于企业的发展。

企业社会化灵活用工是社会管理步入一个新的时代的重要标志，它不仅可以为企业灵活用工提供更多的自由，更好的发展，而且可以改善员工的社会化环境，提高员工的工作效率，激发员工的积极性，有利于企业的发展。为此，企业要科学制定规则，建立有效的管理机制和灵活用工激励机制，以确保灵活用工的权利得到有效的保障。