大家好，我是王鑫，又到了每日一练的时间，今天继续跟大家聊一下人力成本占净利润比例的计算。这里我们先来看下最近三年A股上市公司人力成本占比分布情况：可以看到,2013年~2015年，同行业内销售费用及管理费用（包括工资、奖金等）的占比整体呈现逐年上升趋势；而2015~2016年数据来看，销售费用与管理费用占营业收入的比重呈下降趋势。由此可以看出一个事实便是销售费用率较高所导致的业绩下滑以及由此产生的净利润不能体现人力成本，从而使得净利润降低。

1.()不包括税金和附加。

解析: A.2023年中国上市公司人力成本占营业收入的比重约为12%,而2023年A股上市公司年报中披露的2023年人力成本同比增速仅为2%,2023年A股上市公司人力成本占营业收入比例为15%,而2023年中国上市公司年报中披露的2023年人力成本占比为13%。所以根据2023年A股上市公司年报显示的人力成本占比，该公司2023年人力成本占净利润的比例为().不包括税金和附加.这是一个典型的以人力成本为基础的会计科目，而实际上该科目可以体现出上市公司运营中人力成本的构成：以招聘人员为核心的费用支出构成；以员工为核心的劳动相关支出构成；以及相关的折旧、摊销占收入成本比重；与销售相关及间接费用支出占净利润比重相对应的折旧、摊销所占收入成本比重等各个方面。因此，本题答案为 A。在学习成本核算方法之前我们需要知道什么是人力成本？人力成本一般包括工资费用（包括货币性奖金和津贴）、职工薪酬（包括年终一次性奖金）以及社会保险制度对员工个人权益的保障，所以本题中人力成本不具备此项的特征（注：因为部分公司由于不能对员工直接支付工资或奖金，因此根据销售收入情况将其直接计入当期主营业务收入）。

2.()“职工薪酬、福利费”、“业务招待费”可计入财务费用，“其他与经营活动有关的现金流量净额为负”应当记入投资收益。

解析：本题考查对不同财务费用项目，应如何处理。其中，职工薪酬、福利费应作为企业为职工支付的合理长期福利，计入企业当期损益；业务招待费应作为非货币性资产计入当期损益。其他与经营活动有关的现金流量净额为负则意味着企业经营活动可能存在的风险加大，应当记入企业利润表的“投资收益”科目。

3.()营业外支出按照成本法核算；

()营业外支出应由营业外支出后的余额计提折旧或摊销。()企业有固定年限的长期股权投资，其公允价值低于其账面价值时，应将长期股权投资差额计入当期损益；公允价值高于其账面价值时，要进行减值测试。【例1】2017年12月, A公司收购 B公司30%以上股权，取得股权投资成本8000万元，公允价值为6000万元(2018年1月1日至12月31日), A公司年度权益法核算后，应确认净利润为7000万元，与资产公允价值相比增长30%,请说明理由。

4.()根据人力成本占净利润比例可以确定人员支出的构成。

解析：此题考察的是人员支出的构成。根据人力成本占净利润比例，可以确定各项支出总额之和应占同期营业收入总开销的，其构成如下：A、工资福利费（包括职工教育经费、社会保险费、住房公积金), B、职工教育经费, C、社会保险缴费, D、工资福利费应扣除企业为职工支付的各类保险费, E、工资福利费应扣除已由职工支付的各类补助费和职工福利费, F、住房公积金, F、社会保险费中个人缴纳部分。而如果将工资、奖金、津贴和补贴、加班工资等作为工资福利费计入营业外支出中。

5.()财务管理中，一般将利润表中“主营业务成本”与“其他业务开支”相加作为利润总额的计算基础，也可根据合并报表归属于母公司所有者的净利润或扣非前后净利润的比较确定其比重。

【答案】 B解析：本题考查的是企业的人力成本占净利润比例的计算。那么在计算中就需要注意两点：一是将企业所得税率按照税法规定统一调整，即所得税率不变时应调高所得税税率。二是需要扣除非经常性损益及汇兑损益，即当期汇兑亏损和投资收益可以调高财务费用。所以该题选 B。你学会了吗？