随着企业实施灵活用工策略，企业灵活用工问题日益突出。本文首先从概念上介绍了企业灵活用工，其次就企业灵活用工的利弊进行分析，并介绍了企业灵活用工是由谁而来的。最后，总结了企业灵活用工的利弊，并提出了相关的解决措施。

一、什么是企业灵活用工

　　企业灵活用工是指企业根据自身生产经营需要，在不影响其正常生产经营的前提下，灵活安排劳动者的劳动时间、工作地点、工作内容等，以提高企业的效率和生产力。可以说，企业灵活用工是企业实现经济效益的有效途径。

二、企业灵活用工的利弊

　　企业灵活用工利处多多，例如可以降低企业的劳动力成本，减少企业的组织成本，缩短企业生产周期，提高企业的灵活性，并促进企业资源的优化配置等。另外，企业灵活用工还可以提高劳动者的灵活性和自主性，使劳动者可以根据自身的需要，自由安排劳动时间和劳动地点等。

　　但是，企业灵活用工也存在一定的弊端，例如企业灵活用工可能会破坏企业的正常管理秩序，劳动者可能会遭受不公平待遇，企业也可能会面临劳动力稀缺的问题。

三、企业灵活用工是由谁而来的

　　企业灵活用工是由企业和劳动者共同创造的。在实际的实施中，企业应当建立和谐的劳动关系，在法律框架下合理灵活安排劳动者的劳动。劳动者也应当接受企业的灵活安排，积极配合企业的生产经营需要，努力提高自身的素质和能力。

四、总结

　　企业灵活用工是企业实现经济效益的有效途径，但也存在一定的弊端。为此，企业应当加强劳动者权益的保护，注重建立和谐的劳动关系，在法律框架下合理灵活安排劳动者的劳动；劳动者也应当接受企业的灵活安排，积极配合企业的生产经营需要，努力提高自身的素质和能力。只有企业和劳动者共同努力，才能真正实现企业灵活用工的利弊平衡。