企业员工的工资支出和各种福利支出，包括基本工资、津贴、补贴以及企业所得税，是企业发生的费用。职工福利包括住房补贴和养老保险、失业保险等各种社会保险。各类社会保险的单位缴费部分由单位负责。职工人数多的企业，职工福利投入要高于人数少的企业，也就是说，员工平均工资越高，福利投入越多。

1、人力成本占利润的意义

人力成本的投入，是指企业为提高人力资源质量而所支出的成本。人力成本的投入金额越大，成本管理水平就越高。它直接影响企业利润指标的完成。因为企业的利润是由各个员工来完成的。人力成本的投入，可以使自己的利润最大化，实现利润最大化经营目标。因此，企业要正确认识和处理好人力成本与利润之间的关系。

2、人力成本如何核算

在我国，企业人力成本分为两类，一类是工资支出，另一类是劳务报酬。工资支出的核算比较复杂。其主要特征有:(1)以货币形式直接支付给职工的工资;(2)以实物形式直接支付给员工个人的工资;(3)以实物形式直接支付给劳动者个人或劳动者单位或者个人提供补贴。劳务报酬不直接支付给劳动者个人或劳动者单位或者个人提供补贴。

3、影响人力成本的因素有哪些

人力成本的影响因素很多，包括员工的平均工资、福利水平、在职人数、工作时间和工作地点等。对任何一个企业而言，人力成本都会与营业收入挂钩。但无论收入高低，人力成本都不会降低。所以人力成本与营业收入都存在一定关联。

4、关于公司所得税中人力成本占比

企业为雇佣和/或为管理人员支付的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红和福利等支出属于人力成本。因此，公司应作为人力成本支出而计算缴纳当期企业所得税。因此对企业来说，不属于人力成本，而是职工薪酬。

5、工资与职工福利费在所得税前扣除，如何计算

员工个人缴纳的社会保险费、住房公积金，由单位代扣代缴，在计算企业所得税时，也是按照实际发生额扣除标准在税前一次性扣除的，这就是为什么企业所得税前扣除的数额可以在税前扣减了。但如果用人单位并未按规定为员工缴纳养老保险费、医疗保险费等社会保险费和住房公积金等，而是直接发放了部分工资，就必须做工资薪金支出税前扣除。