人力成本占利润的计算，一般情况下需要用到两个公式，一是成本加权平均法或者减去可变成本法；二是资本化，将企业的生产要素按照确定的投入途径和方向进行资本化。具体计算公式如下：在实务中，企业人力成本的计算一般采用两种方法：一是直接工资加成法；二是定额工资加成法。当员工数量固定时，人工总费用占销售收入的比例就会高，反之则低。但随着生产力的发展，生产对人力资源要求日益提高；同时人力成本随着员工数量不断增长。这就造成了一个很严重的问题：人力资源浪费非常严重。因此根据各企业人员总费用以及公司工资总额进行人力成本核算。那么如何计算人力成本占利润呢？下面来详细介绍下吧！

一、计算公式

人力成本主要包括直接工资和津贴补贴，直接工资一般由员工所在单位支付，而津贴补贴则由职工福利基金或保险基金支付。因此，人力成本一般不会单独列出，而是根据员工工资总额进行划分。另外，在确定企业实际耗费人工成本时，也可以采用成本加权平均法进行核算。所谓成本加权平均法，是指在计算相关人力成本时，按照一种方法计算出来的占全部固定成本的比例来估计单位产品支出中所包含的员工人数和工资总额之间的比例。所谓成本加权平均法，是指通过计算固定成本与可变成本之间形成的合理关系来估计员工报酬/工资总额与相应劳动力市场价格/平均工资之间关系的方法。

二、人力成本计算要点

企业人力成本的计算主要包括三部分：一是生产人员费用，包括工资、福利、保险、津贴、补贴以及其它与生产经营有关的支出，包括工资的正常增长；二是经营活动损失，包括工资的正常增长和减少，以及经营活动发生的损失，主要包括销售商品或提供劳务所发生的销售损失，以及其他原因造成生产设备损坏或职工流失所发生的损失。三是折旧，主要包括固定资产折旧与无形资产折旧；管理人员和技术人员持有年限内工资薪金，劳务报酬和其他直接用于生产经营相关的支出，如稿酬、特许权使用费和职工福利费等。人力成本中各种工资总额及各种工资构成。在实际工作中，很多企业为了能使自己达到比较理想的生产目标而采用各种方式去增加员工数量，如：在公司内部采用直接工资加成法或者是定额工资加成法；在企业外部采取“人才引进”、“高薪留人”等手段吸引各类人才。但由于我国人力成本比较高而很多企业都无法承受高额的薪酬，因此在实际操作中往往采用“挖角薪资”以及“买单式人才”这种方法。如：某公司2018年员工总数为200人，按照其2023年1月1日工资标准合计为32570元（含税）计算年薪时应提取人力成本91483.44元。

三、成本费用分配表的计算过程和结论：

1、将各企业成本费用分配表的总支出与费用分配表余额按一定的比例进行分配：应计入项目为制造成本费用、销售费用以及财务费用。2、分别按下列公式计算：员工薪酬（即固定工资加成)+人员福利+管理经费+其他。4、最后总结：在实务中，我们发现人力成本占销售额的比例随着企业规模的不断扩大，其产生了越来越大的影响。所以本文就详细介绍其计算方法以及计算过程。以上就是今天给大家分享的关于人员成本占利润怎样算等相关知识，希望能够帮助到大家，也希望各位读者在阅读文章之后能够有所收获哦！