随着劳动力成本不断上升，企业面临着人力成本增加的问题。那么，企业应如何降低人力成本呢？对此，相关部门发布了一系列的政策文件，明确提出了“五个不低于”中的“不低于”：不低于同行业平均水平的工资标准、合理的劳动关系、合法合规的用工形式、完善激励机制。这意味着我国劳动力成本将逐年下降。那么，目前行业内在生产经营中人力费用占企业总利润比例多少合理呢？

1.企业人力成本占利润的变化

中国社会科学院工业经济研究所研究员郑世民认为，“虽然劳动力成本上升是个普遍现象，但对企业来说是很大不合理的。我们国家制造业目前在全国人均工资水平还很低，这对于人才密集型制造业来说是个不小的压力。”在对劳动密集型制造业进行分析时，发现其劳动力资本投资在劳动力成本方面只占了15%左右。由于产品产量较小，所以劳动力成本占总经营成本的比例并不高。不过现在越来越多的人开始愿意在工作中接受高素质人才。据统计2017年全年劳动年龄人口(15岁~64岁）人数为7.9亿人(2016年）超过1亿人(2015年）。同时就业人口也从2012年开始出现下降趋势。在这种数据之下可以看出我国对劳动力的需求依然很大。因此可以看出我国人力成本占营收比重还是很高的，虽然随着经济发展，劳动力成本也在不断上升，但毕竟占到总生产经营成本越来越高，其占企业总利润比例相对来说是比较合理的。

2.不同行业的人力投入情况

与工业企业相比，服务业的人力投入更多，这与服务业本身从业人员相对较少，工作环境较差有关。如酒店业人力投入较高，尤其是高级管理人员支出较高。服务业从业人员总数达3.2亿人，占全国劳动力（不包括港澳台地区）比例为69.7%。这些行业对劳动力需求数量和质量要求较高，因此人力花费在这些行业中是不小的。而在利润构成上，服务业主要为服务业和制造业，即制造业。据国家统计局统计:2018年制造业营业收入2.7万亿元。其中制造业营业收入3.2万亿元，占比64.6%;服务业营业收入4.4万亿元，占比89.7%。可见大部分行业的人力投入主要集中在制造业方面，比如与制造业相关的建筑业、信息传输、软件和信息技术服务业、金融业、房地产业等行业占全部人力成本比重也都超过10%。也就是说制造业在人力投入方面是远远高于服务业这个大类产品销售收入更多。

3.劳动密集型行业人力资源成本占比相对较高

根据经济参考报,2023年1-11月，中国制造业主营业务收入和利润总额分别为17480.99亿元和17713.65亿元。其中，制造业增加值为24828.01亿元，占全部制造业增加值的比重为73.7%,制造业占国民经济比重为73.7%;制造业占全部制造业比重为72.6%,仍处于世界制造业第一方阵。在工业行业中，制造业人工成本占全部制造行业利润总额的比重为87.9%。2023年1-11月我国制造业增加值为83590.52亿元。其中，规模以上工业增加值增长7.2%;制造业主营业务收入增速4.7%;利润总额增速6.2%;资产负债率57.9%,主要行业中，制造业人力资源成本占比高达70.6%。制造业人力资源成本占其主营业务收入的比重高达97.7%!而2018年前三季度制造业人力资源成本占比为75.4%,占营业收入比重为29.8%和利润总额比重分别为18.8%和19.3%;制造业用工成本占比在43%左右，劳动力比重偏低和生产工艺水平不高是制造业人力成本上升最主要原因；并且在我国目前仍处于劳动密集型行业发展阶段，劳动力素质相对较低使其劳动报酬总额较低或者不能满足产品生产需要、导致生产效率低甚至无法生产而对企业发展具有一定影响力的企业不多。因此，应采取降低人力资源成本措施来提高行业整体的经济效益和盈利水平。而另一方面我国人口红利已经消失了。所以在我国制造业人力资源综合素质偏低是最主要原因之一，因此劳动密集型行业人力成本占全部制造业利润占比相对较高！如果按行业来看劳动力分布的话，电力、热力、燃气及水生产和供应业人力资源成本均高于制造业人工成本占比近30%。所以就目前而言国内企业人力成本占利润比例为40%!

4.我国现阶段经济发展阶段问题

从我国目前的经济发展阶段来看，现阶段我国正处于我国经济发展阶段“三期叠加”带来的转变，即经济下行压力加大、经济结构调整阵痛期和社会矛盾凸显期，同时也是发展机遇与挑战并存的时期。在此背景下，加强宏观调控，稳定经济增长对于稳定经济社会大局至关重要。但是从实际情况来看，虽然我国经济总量在不断增长，但发展不平衡不充分因素仍然较多。2018年我国 GDP为69.9万亿元，与美国、日本、韩国等国家相比仍存在较大差距，预计到2035年我国 GDP总量将达到990万亿元左右。2023年我国 GDP总量预计将突破90万亿元大关。虽然在 GDP总量上我国在世界上仍然是排在第13位，但我们有足够的底气要与美国、日本、韩国等国家和地区进行比较和竞争。经济全球化给我国提出了新要求更高层次问题，例如如何应对“中等收入陷阱”是全球面临的共同挑战，更是中国发展面临的重大战略机遇难题之一；所以只有保持经济增长才能不断地提高人民生活水平。另外，我国仍然处于并将长期处于社会主义初级阶段，现阶段仍处于社会主义初级阶段上。

5.可从以下几个方面分析企业的人力成本占业务总利润的比例。

企业在生产经营过程中，劳动力的工资及其他各项费用开支一直是一个十分重要的成本，它与企业的利润直接相关，也会影响着企业的利润。例如：如果某地政府规定每增加一名职工就减少一份工资收入。如果单位的利润是0.8%,那么，就会减少销售费用1.6亿元。如果没有这样做（因为这样做对企业而言有利),如果这没有达到一个很好的比例了，企业将无法生存下去；如达到了50%以上则为严重不合理的情况。此时企业将面临着巨大的财务压力！所以要合理进行人力成本投入来弥补这种利润减少。当然根据各个行业不同情况做出分析。另外还需要考虑该行业特殊问题：如果产品价格下降而又没有产生经济效益的情况下，将会造成公司利润降低。所以需要根据具体情况制定符合自身发展定位及长远利益的降本增效措施，使人力成本占利润较小。