今天我们说一下人力成本的问题。我们在谈人力成本占利润比例的时候，经常会提到，当人力资源达到一个比较高的水平时，可以考虑将人力成本转移到企业利润中去！很多人对于这个观点不是很认可，认为只要企业有一台机器就可以了，不需要考虑工资的情况。那么今天我们就来聊聊关于这个话题：对于企业来说，人力成本占利润比例多少合适？

一、企业人力成本包括哪些？

人力成本是指企业在一定时期内（通常为一年),通过各种方式（包括教育、培训、职业技能培训、劳动技能鉴定、福利、保险等）向员工提供的与劳动过程有关的成本。其中包括工资、奖金、津贴和补贴、加班费、特殊情况下支付的补贴、社会保险和住房公积金、员工福利、劳动保护和劳动条件的改善等。包括三个部分:(1)工资;(2)奖金;(3)津贴;(4)特殊情况下支付的社会保险和住房公积金。人力成本一般包括：工资、奖金、津贴和补贴、加班费;(5)福利;(6)其他劳动开支;(7)其他人力资源开支。其中工资包含固定报酬、福利和补贴，奖金包括工作奖金、津贴和补贴等。

二、企业是怎么来考虑人力成本占利润的呢？

企业的人力成本主要包括工资、福利、社保、公积金等。当一个企业人力资源达到一定水平，比如：招聘10个人就能为一个企业带来20%的劳动力？这个时候如果有了一个固定的工资价格，你又觉得这个价格还比较合理？你又觉得自己工作做得还不错……这个时候你需要考虑到企业发展到一个阶段需要多少人才？为了实现人力资本提升，企业应该将人力成本投入到一定程度之上！

三、企业如何根据人力成本占利润的情况来进行纳税筹划吗？

人力成本不是万能的，有可能它也可以在企业利润中合理地提取出来。就拿人力成本来说，如果企业是以企业工资薪金的形式发放给员工的，那么它在企业所得税前可以进行扣除。还有一个问题就是如果是一个高层次人才来到某一地区工作的话，那么它可能会被一个地方奖励。因为该地区针对劳动密集型企业或者科研机构提供一定幅度的税收优惠政策，那么他自然就会将这笔资金转移到企业盈利中去了。

四、怎样确定人力成本占利润比例要低一点而要高一点呢？

首先，我们要搞清楚人力成本占利润的占比，不能只看占多少成本。我们需要把每一项费用都列出来，比如：工资、福利以及社保等，同时计算好每个费用在企业的份额。其次，我们要看该费用在企业的营业收入中所占的比重。只有比例达到一定的数值，才能说明人力成本在企业总收入中所占比过高了。最后还要看各个部门岗位人员在该部门里所占比重以及工资总额到底是多少。

五、如何合理确定人力成本比例？

通常情况下，对于一个企业来说，需要将人力占整个企业总资源的百分比（也就是员工人数占总人数的百分比）确定为25%。当然为了能够确定人力成本的比例，也会将员工人数作为一个参考值进行考核或者控制；这个需要注意的是：在确定人力成本比例时，要与企业年度的经济发展计划相结合。而不是直接按照企业经营情况来决定是否调整员工人数！所以一般来说，人力成本是需要跟利润相结合的。