人力成本占到公司的整体运营成本，其中包括工资、奖金和福利。目前，我国企业的人力资源成本在总营业收入中的占比很小，只有0.68%左右，而美国、英国等发达国家是占50%以上。企业总的人力资源成本主要由工资、奖金和福利构成。如果按照上述比例计算出来的费用占到了公司总运营成本近60%左右，那么这样一家公司所要承担了多少费用呢？如果要用数字来描述，那么人力费用就是1个乘以0.68%得出的：我们假设一家员工200人左右的跨国企业薪酬在5000-8000元/月左右（税前）。

1、企业的人力成本主要由工资、奖金和福利三部分构成。

按照工资总额与经济增加值的关系，经济增加值=(GDP*1%)×经济劳动生产率×劳动力数量/(劳动生产率×工资总额)*职工工资总额+职工工资薪金总额×职工工资总额。这些都是公司运营成本上的费用（工资总额）。如果按实际工资总额测算，那么公司经营总收入可能只有5000-8000元/月，平均一个员工每个月的工资都在4000元以上，员工平均到手大概5万元左右（税前）。而实际支付给员工的工资只有2500元左右（税前）。由于中国有个很明显的特点就是劳动密集型企业往往工资水平不高，这种情况下所要承担的人力成本自然也不会很低。这样我们就可以测算出中国企业人力成本占到公司运营成本将近60%以上了，这对于一些规模较小、经营效率不高、缺乏核心竞争力和发展潜力不大、甚至濒临破产的公司来说非常有必要。

2、如果企业的人力成本占到公司的运营成本近60%的话，那么这家大银行的利息支出就是其最主要和最核心的运营问题。

其中，利息支出占了很大的比例。从表中可以看出，这家银行每年的总利息收入占其整个营业收入的10%左右，按年平均算，这一比例也达到20%以上。也就是说如果这家大银行需要支付一个员工每月的薪酬加上其支付给企业的工资、奖金以及福利费用的总和，就是一家企业每年需要承担利息支出总额的近60%。虽然这不是一家独立上市企业，但是如果从商业银行自身财务部门来看，这部分债务成本对于这家财务部门来说影响却是很大的。在资本市场中更是如此。

3、所以，根据上述分析，如果我们按照员工薪酬占总营业收入的比例来计算，那么员工月薪需要花多少钱呢？

我们需要按照每个员工每月的税前工资来算一个“花销”账。当然也是根据不同员工的薪酬水平来计算，因为不同员工的收入水平是不同的。但是只要我们把每个员工的“花销”账计算出来之后就可以得出比较准确和实际了。那么就看具体是哪几个成本比例更高了。