企业的人力成本占到公司多少钱，直接影响到员工个人薪资的高低。所以，企业人力成本不仅是企业的第一要素，也是企业在市场竞争中取得成功的重要因素之一。首先，公司生产经营过程中需要大量人力成本，这部分成本主要包括三大部分：工资、福利和社保。对此，必须重视员工个人薪酬问题。同时要做好与业务相结合、与客户及社会相结合的工作方式和方法，切实提高劳动效率。同时要正确对待和处理企业经营过程中员工的合理诉求这一问题，把员工利益放在第一位，通过合理灵活的薪酬分配激励和保护员工合法权益等手段提高劳动效率与员工满意度。

1、工资是公司成本中的重要部分，是企业经营成果的重要体现。

工资总额是指本单位全部职工的劳动报酬。一般情况下，一个公司所需的员工数量决定着公司所需的劳动力数量与质量，同时也决定着本单位所能提供物品与服务的质量与数量。随着企业规模的扩大和经济发展水平不断提高，企业劳动生产率不断提高。员工的工资水平成为影响企业经济效益最重要因素之一。这主要是由员工岗位特征决定的。随着生产经营规模的扩大，员工工资也随之增加。对此建议企业可以通过控制成本目标，根据岗位、技能和工作性质等因素科学确定岗位工资档次、工资水平，以避免因岗位不同而造成收入水平相差较大；对部分重要岗位可实行高工资，可能导致高不成低不就；鼓励员工实行年薪制和多劳多得；降低奖金数额等等。使工作效率、工作质量及工作效率等等都有提高后带来的收入。所以，工资支出应该成为企业人力成本支出中最为重要因素之一。所以企业应制定科学、合理、灵活且易于实施的绩效考核体系，在保持和完善工资总量变动机制的同时可根据企业实际情况和需要采取多种激励干部和工人。

2、福利支出是公司员工所享受的最基本公共服务项目。

企业为员工提供福利，可以减少员工的工作压力，提高劳动效率，保障员工基本的生活条件，从而增加员工对公司的认同感。此外还可以提供一些具有特色的福利措施。例如针对退休员工的“三免”（免个人所得税、基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险）政策；为在职员工提供各种形式的福利发放。例如：法定节日慰问、节日慰问金和春节慰问品；提供员工子女入学服务；提供家庭困难员工助学金、发放岗位津贴；发放住房公积金、职工疗休养金、交通补贴；安排旅游和探亲假等。另外还有劳保用品、交通补贴、商业保险、通讯补贴等等。根据法律规定应该在工资总额内列支的福利支出，应根据实际情况按照规定在工资总额之外列支；其中属于“福利费”属于非货币性福利支出项目：应计入福利费成本支付给职工或单位其他支付报酬所发生的费用；应当在支付给职工或者其他支付款项中扣除的部分；应当计入营业外支出或者其他费用。福利费可以计入福利费核算。主要包括：住房补贴、伙食补助费、误餐补助和福利费）、交通费与差旅费支出（职工餐饮费用）、福利费、职工教育经费支出、工会经费、职工福利费、职工福利彩票公益金、职工教育经费、职工医疗保险基金、生育保险等。可见福利支出占到公司多少钱；因此要合理安排员工工作时间和工作强度等工作环境问题；同时要注意劳保用品价格上涨幅度过大或过低等因素都直接影响到员工福利待遇减少；甚至员工不满等原因导致福利费用减少等情况的发生。因此应考虑采取福利措施以增加员工福利水平。对此可采用如下方式进行控制：提高福利水平对工资总额比例或福利待遇提升；降低福利支出；延长福利寿命；提高福利支出水平；实行福利费、差旅费用、公养；增加福利补贴；其他福利费用支出等。其中最为主要（也最重要）体现在以下几个方面：如发放各种节日补助费、慰问金

3、社保包括企业应依法缴纳的基本养老保险、医疗保险等，可以提高员工在工作中对养老和医疗待遇的满意度。

在用工过程中，企业应关注的人力成本还有一些，但一般情况下，这一部分基本不会超过公司总收入的20%。也就是说，如果在企业内人力成本占到了公司多少钱，那么对于公司来说几乎是没有什么影响的。但是对于有一定规模的企业而言，一般都是对其员工有培训、有福利待遇。这也影响到企业员工人数的多少以及人员结构变化不大。但是随着公司发展壮大了会有很多行业需要大量人才。那么这时候就需要支付更多的人力成本费用了。其次是薪酬水平与成本结构和薪资分配方式息息相关。因此需要对员工实施不同规模的激励机制以提高其工资水平、福利待遇、社会保障和员工职业发展机会等都会影响到公司员工的薪酬，所以我们要合理控制企业的薪资待遇预算，而且在制定相关人力成本战略时要做好充分的准备。其次是福利、员工薪酬，对于一些规模比较大的商业公司而言，因为是提供给雇员使用而支付给用人单位职工工资（即劳务费）或者支付福利费以外的各种费用；在薪酬结构上考虑了不同岗位和工作性质等因素后进行制定，不可能全部满足。所以也就需要从管理方面去控制了。下面以人力成本占到公司多少钱为例来说明：在不同行业对企业人力消耗都有哪些要求？以及不同岗位所需工人类型是什么？不同类别对于岗位要求有不同的要求在工资水平提高过程中企业会增加相应成本就会对企业产生影响与利润降低甚至亏损这也就是为什么有些朋友去打工会选择一些小公司了，在找工作时还特别麻烦！所以选择一家好一点也没有什么太大用处，就不划算不知道大家有没有遇到过这样的情况？我们先来看看公司都有哪些人力成本占到了公司多少钱：对于很多小企业来说，它存在的意义就是为了赚钱没有其他途径了选择余地会更多。我们通常来了解下这类小公司是做什么，它们都需要什么样的技术人员和管理人才、技术技能人员还包括其他岗位工作人员等。这些人可以直接使用你薪酬上面所说到一句话

4、社会保险也是一个不容忽视的人力成本项目，很多行业都将社保列入到公司经营项目之中。

社保费用一般由企业来承担。以广东为例，企业的法定代表人为员工缴纳社保，员工个人承担的部分与企业无关。但是，因为用人单位和员工个人都有缴纳社会保险的义务和责任。所以很多行业都要求员工必须要购买社会医疗保险。如果需要办理社会保险的话，最好先缴纳社保再申请办理社会保险业务。现在很多公司为员工缴纳社保是由个人出钱，单位出钱和他们一起缴纳。另外还要缴纳住房公积金。缴纳公积金是不缴纳社保就要承担相应的罚款和滞纳金，甚至还会影响个人领取养老金。这对于社保方面也要进行相应调整才能保证个人权益和公司利益相统一，不会受到影响！所以企业一定要重视社保资金项目支出问题。如果不考虑社保费用的话，还会造成更大的损失！