根据现行的企业会计制度，所有的费用在企业中最终要被分配到各部门去用的，而这些也就是人力成本。因此人力成本占工资支付比例是必然会出现的情形。但是很多人不知道，在企业制度中关于员工薪酬部分占工资成本很少有详细计算方式？又该如何计算？或者说在会计操作中如何进行调整和操作？今天就带大家了解一下，希望能够帮助到大家。

一、什么是人力成本？

人力成本是指企业为满足业务需要和使用员工所需而耗费的资金，也称为企业生产活动费用。在企业中，生产活动具有一个连续的过程，生产人员在其生命周期中，通过在一定工作岗位上的不断生产来维持其生命周期，在此过程中产生的直接支出叫工作人员薪酬。员工薪酬的支出称为人资消耗。所谓人资消耗就是指员工工资与个人报酬之间所产生的金额单位为人民币（元）。通常通过对企业成本管理中员工薪酬支出的核算得出，对企业费用分配与核算进行分析和控制。

二、企业关于人力资源支出的会计处理

会计上，人力资源支出按费用发生时直接计入当期损益。其他成本包括工资、奖金、津贴和补贴、社会保险费和住房公积金等各种津贴和补贴。工资总额的一定比例支付。其他成本包括人员的工资总额、差旅费用、职工福利费等其他费用。另外，对于人力资源支出，应当按照实际发生额入账，并在有关的资产负债表日计提折旧或摊销。

三、计算公式

首先我们要确定公司的薪酬总额=工资总额+社保基金+公积金=工资总额。公式为:(当期为1月1日至12月31日)-社保基金-公积金-企业年金；在计算这个部分我们可以通过一个公式来完成：人力成本=社保基金-企业年金。其中，社保基金是指企业缴纳的职工医保统筹基金及个人缴纳的补充医疗保险；员工缴纳的企业年金是指企业向符合条件的员工发放的补充企业年金；公积金是指企业为职工缴纳的住房公积金；这些保险都会计入当期社会保险成本；而补充医疗保险属于非社会保险范畴，是以自愿为原则而购买保险产品行为，其缴纳费用是不计入社会保险成本的；公司的社保费用一般包括养老保险、生育保险等各种社会保险基金；个人缴纳的住房公积金是不计入社保基金的。因此就是这么多的人力成本之和只占公司整体工资总额的不到5%,而大部分的人力成本又在社保和公积金之中，因此这部分才应该计入人力成本之中。

四、注意事项

对一般企业来说，工资总额中的工资并不是全部工资总额的组成，而是工资总额中的基本部分。所以人力成本中的工资总额与企业基本工资的总和应当保持一致，但员工工资主要包括基本工资、绩效工资和年终奖的发放部分（特殊情况下可以酌情放宽),其占到了工资总额的比例一般不超过60%。通常情况下职工福利费包括企业为职工支付的养老保险基金、医疗保险基金和失业保险基金；工伤保险基金和生育保险基金；住房公积金及住房补贴；工会经费；劳动保护费用等；职工教育经费；工会经费纳入企业预算管理；符合条件的职工教育经费允许在税前扣除；其他职工教育经费按照有关规定在税前扣除。而企业对基本工资则有了一些调整：一般将基本工资所占分项中职工福利费调整为与员工福利有关的费用，将基本工资所占分项中职工福利费调整为与企业职工福利有关的费用；将基本工资所占分项中职工福利费调整为与基本工资所占分项中职工福利费比例相适应的金额；将基本工资所占分项中职工福利费总额比例与劳动者付出努力程度相适应的金额；将职工奖金所占分项中职工奖金总额比例与职工福利费所占分项中职工福利费总额比例相符合的金额等调整成不超过工资总额20%的金额；等等。以上就是关于人工成本占工资总额比例这一块，今天就给大家分享到这里啦！关注我，带你了解更多公司会计信息！

五、计算方法分析

人力成本占比是一个比较复杂的计算过程，人力成本占比大，意味着该企业的薪酬结构中，员工收入的比重较大。以人力市场为例，一个人力市场人员工资就相当于一个员工一年薪资总额的10%,那么平均到每一个员工每个月就是：每月员工薪资总额=(人力市场人员数量-该员工一年薪酬总额）×(1-12月平均薪酬总额）÷12月平均薪酬总额×30%。如果将这个月各个月员工人数除以12月平均每名员工薪酬总额可以得出该职工全年薪酬总额为：也就是实际支付给该职工一个月基本工资+(3+3)个工资标准=6300元·1-12月平均薪酬总额:6300×50%+600×30%=4600元·1-12月平均薪水总额=36760元/月·人·月根据以上公式可以得出，如果在某一岗位上长期工作则会出现员工收入与企业利润脱节的现象，并且会导致企业收入增长速度放缓甚至下降，最终会影响企业的效益等诸多方面。而这些都是人力成本占工资成本所占比例过低所造成的。