中国目前的人力资源市场在国际上也是非常著名的。我们通过对市场中劳动力成本的统计分析，可以了解到劳动力价格是如何影响到企业效益。首先我们对人力资源价格变化的影响因素进行了统计，分析出影响人力资源价格波动的主要因素。其次我们从市场与劳动力所处行业分布情况以及在人才市场中受欢迎程度等方面对劳动力定价做了深入分析，可以看到在不同行业之中人力成本的变动是不同的。最后我们对劳动力价格变化趋势以及所产生的影响做了详细分析。最后我们还收集了一些社会上人力成本最低（前三名）企业，并据此得出了一些有价值的结论：这些企业在当地都有自己独特的优势，并且已经形成规模，需要进行长期运营管理。

一、影响人力资源价格的因素分析

首先我们对目前我国劳动力市场价格进行了简单的统计，在市场中，受欢迎程度这一指标可以反映出一个企业是否具有竞争力。但是，我们需要知道，不同行业之间受欢迎程度是不同的，不同行业对于人才需求的不同也会产生不同。首先我们对各类行业中受欢迎程度较高者给出一个平均标准。由于目前人力资源价格是由市场来决定。我们利用国家统计局公布的数据来了解市场中劳动力供应状况，然后我们对比市场中人力资源价格以及劳动力成本对企业效益和就业情况做了对比。我们通过对于不同行业工资计算得出2016年人力资源价格变化情况。统计发现：劳动密集型行业价格指数(H-Set Index)高于非劳动密集型行业平均工资指数(Index),并且人力资源价格上升明显比行业工资上涨幅度要更大。由此可见这一变化主要是由于劳动密集型行业中所蕴含出各种不确定性及相关机会来所导致的；其次随着国家经济的发展以及消费习惯和收入水平都不同程度地提高使得人们更加关注自身人力成本问题；另外就是人们对于环境以及自身行为的改变会使得人力资源价格上涨。另一方面由于经济发展水平越高其所能吸引到的劳动力数量也随之增加，这种上涨趋势必然带来人力资源价格上升。当然这些因素是相对来说比较确定的情况下也会受到一定程度上的影响。随着中国经济发展和消费市场水平提高，人力资源价格上升速度会放缓或者下降；随着劳动力成本上升会导致企业出现盈利能力下降等一系列问题。最终导致人力资源价格的变动原因是因为每个行业对于从业人员自身技能要求不同、市场供求关系变化等多种因素所导致；这些因素能够直接或者间接地对企业工资增长水平产生显著变动。所以在未来一段时间内人力资源价格还会随着经济形势和市场供需等诸多不确定因素而进行调整。我们对影响公司人力资源劳动价格波动最大的原因进行了分析探究，并在此基础上提出解决方案：提高劳动力成本降低企业收入水平；稳定员工队伍；提高员工薪酬水平；建立健全岗位激励机制；优化工作流程与组织机构设置实现人尽其才、才尽其用；完善社保及其他社会保险

二、劳动力定价

由于现在大部分企业人力成本还是非常高的，并且大部分企业的工资福利待遇并不是很高，因此可以判断未来企业的劳动力定价也会随之发生变化。而这一变化主要由以下因素所决定：供求关系带来的价格变化影响因素的差异；行业受欢迎程度；企业的规模和员工数量等。我们从劳动力市场上观察到在不同行业之中，我们也有不同价格上的波动。在市场上，人力成本主要是指工人在市场上的工资。人力资源市场中劳动力成本是由价格来决定，其中主要有以下几个因素构成。我们对各个行业内各公司所处行业地位、就业情况以及个人能力等方面进行了分析。由于样本所处时间以及其他因素不同，各行业间存在较大差异。其中，建筑业的劳动力价格最高，其他行业依次是住宿餐饮业(56.1%)、金融业(33.3%)、批发零售业(33.7%)以及居民服务等行业排在前五位。

三、行业分析

我们以上海为例，通过对各个行业的调研，我们发现不同行业之间的人力价格差异非常大。第一大行业是信息服务业，劳动力价格和劳动力成本都是随着经济增长而增加的，人力成本上涨是市场规律决定的。第二大行业是金融业，该行业中员工工资变化趋势基本与经济情况保持一致。而由于信息产业以及现代服务业自身发展特点和需求带来的从业人员岗位素质和技能方面的要求也有很大差别。尤其是互联网行业对从业者是非常严格的要求，这就导致一些人力成本较高项目需要在外寻找有经验者才能完成；一些业务需要经验丰富或者能够胜任这一岗位但仍需要较高素质人才等等。这就是为什么互联网行业中员工需求量较大。同时我们了解到人力成本和薪酬是呈正相关关系。但是对大多数人来说，收入并不会成为影响工资支出的最主要因素，而工资水平和个人身体健康情况密切相关。此外，随着我国人口老龄化进一步加剧，劳动力成本在未来几年也会进一步增加。另外一方面企业需要扩大规模来满足员工需求、提高工作效率和获得更高收入。____年以来中国劳动合同法修改对企业和工人工资也是提出了更高要求：增加知识、提高技能、增强企业竞争力、合理控制人员成本、增强管理水平等方面都对人力市场有所影响。此外还要注意到一个比较明显特征是技术人员占比增加了5%~20%;而企业规模扩大时技术工人和管理人员占劳动比例相应增加。

四、人力成本情况的影响因素与预测

在我们分析人力成本的影响因素中，我们发现，受人口结构变化影响，人力成本会有一定幅度的下降。同时，我们也发现随着人口结构的改变，中国经济的发展，以及国内经济发展对劳动力数量的需求也会发生相应的变化。劳动力供求关系的改变会影响到企业用工成本，从而对人力资源价格产生一定影响。这一点在国内表现很明显：随着人们生活水平的提高，人们对生活品质提出了更高的要求，同时还面临着环境压力与工作强度。因此，人们越来越注重自己在工作时与休息之间不能得到很好融合。因此劳动力成本在一定程度上也提高了企业成本及企业收益。而在我们调研发现：许多大型工厂中员工的平均年龄普遍偏大，而一些小型工业企业用工也较多，所以总体上工资水平比较低。所以我们认为会对人力资源供求双方产生一定影响和变化。通过上述分析可以看出，员工工资、福利以及社会保障费用等都是劳动者在提供服务时需要支出的费用之一，这些费用与企业人工成本有着密不可分的关系，这也就使得人力成本成为影响劳动者收入和效益的重要因素之一。在劳动力市场中用工也就意味着成本产生或者是劳动力供给是否充足会直接影响到工资水平以及劳动合同关系存续中能否正常履行或者解除工资支付保险部分等一系列与收入相关的问题。所以如果企业自身不能提供相应服务以及提高员工质量，那么其经营效益和综合实力将会受到严重影响。