人力成本占总成本的概念，在国际上，人力资源开发已成为企业和管理的重要课题。现在很多企业都将人力资源的成本占到了企业总成本的很大一部分。这是很多人都不理解不明白的一个点。这个东西的解释是在人力资源开发中，员工工资占全部成本和人工成本两部分构成，在这个成本里面占比比较大，但很多人并不知道人力经营到底是什么意思。就像有人认为自己是“老板”一样。其实每一个人和我都想当老板，因为他们创造了这个世界上最高层。如果他的个人价值体现能比别人多一些的话，那他做事情会更有动力；但是如果比别人多一点，你可能就会不一样，那么你会失去很多。

一、什么是人力成本

人力成本是指在企业生产经营过程中所产生的直接和间接的直接人工成本。通常来讲，在整个生产经营活动中，一个人的劳动与智力成果是其投入产出表上的重要部分之一。由于劳动者数量的变化并不一定反映其劳动投入情况及产出水平，所以通过计算其直接劳动投入与间接劳动投入两部分相加后即可得到一个人力资本的核算结果。从人力资本的角度来讲，它与人才资本、生产要素以及劳动力资源等之间均有直接的关系，而与劳动力相关的管理成本与生产成本在企业经营活动中也占有很大比例，因此人力成本一直以来都是我们关注的一个焦点话题。

二、人力工资和人工成本构成表

1、工资：是指企业的全部员工及其职工福利费用，包括社会保险、住房公积金、劳动保护、工会经费和生活福利。2、人工成本：是指在组织中进行工作的各种费用和消耗，包括工资和奖金在内的费用，统称为“人工成本”。3、福利：包括社会保险等社会保障费用和津贴补贴待遇等员工福利支出。4、职工教育经费：是指在组织中对企业职工进行教育所支出的费用，包括学生的学费、培训费等，以及对企业实行技术改造所得收益等费用。

三、工资和人工核算指标

工资：员工的工资总额=税前工资总额+各种附加津贴；人工核算指标：根据公司的人力资源规划，采用一定的计算方法，将公司内职工的工资总额及平均每人工资总额=劳动合同约定数+工资总额基数（扣除福利因素后);公司内部职工分为核心人员和一般人员（非核心人员),核心人员主要是技术人员和行政人员，一般人员包括业务员、销售经理、产品经理以及职能部门负责人等（工资与绩效考核挂钩);核心人员工资由薪酬福利方案确定，如提供合理的福利项目或者提高员工的待遇；公司内部员工工资主要由劳动合同约定数确定，如提供合理的劳动保护（或合理的劳动强度）政策和保障；提供合理的劳动保护（或适当增加职工健康医疗保健福利及保险等）政策和保障；提供合理的劳动条件政策和保障；按法律法规规定参加社会保险（或依法办理基本养老保险、基本医疗保险或失业保险);企业管理人员工资由企业根据内部财务制度与会计制度分别计算，并以公司会计部门确认为准。

四、总结

人力经营是建立在以人为本，不断满足员工需求的基础上，以价值为核心的人力资源管理。人力经营要创造价值，首先必须创造员工需求。人会对自己最关心的事情产生需求，他也会关心自己应该得到的东西，而不能只是为了追求自己喜欢的东西而忽视了别人喜欢什么，那样你可能会失去很多。因此，对于企业来说，如何去做好人力资源管理也是一件重要的事情，只有在这样才能更好地提升企业经营效率，为企业创造更多的利益。