导读：在企业经营管理中，人力成本占总收入的比例是非常重要的一个指标，可以作为衡量生产制造企业运行效率和成本的一个重要指标。人力资源部门(HR)是一个非常重要的部门，它能决定企业是否有能力在市场竞争中赢得优势地位，也能决定公司是否能够及时、准确地对员工需求做出反应。而人力成本管理，就是根据员工或相关方需求，将其与该单位总收入中人力资源总成本的占比相结合、按照一定方式进行动态调整来实现最大化和最优均衡增长。

1.人力成本占总收入的比例是什么？

答：人力成本占总收入的比例就是人力资源价格占比，又称成本费用率或人力成本比率。人力成本比重越高，表示该单位人力资源总成本的提高越大，也就是该单位人力成本必须持续增长，以满足人力资源成本增长的需要。目前，企业普遍采用这种方法对费用进行控制。比如，如果公司的人力成本占总收入的40%以上才能正常运转，那么每年将有超过1000万元的支出，无法满足公司正常发展时对资源的需求。而企业也要根据自身发展战略，为保持员工数量及工资水平的相对稳定，公司还会增加人员费用，这都会影响公司的经营成本。

2.中国大部分企业的人力成本构成

随着人力成本在我国企业经济中地位不断提升，中国企业越来越多地将人力成本列入财务成本中。目前人力成本已成为中国企业支出的第一大部分，其占总收入（或总收入的10%)的比例已达到20%左右。所以，很多企业都把人力成本纳入企业发展规划中，来全面提升企业管理水平。人力成本主要分为两大部分，即薪酬成本和教育成本：薪酬成本主要指企业支付给员工的薪酬总额，如奖金、津贴等；教育成本主要指企业支付给员工的教育支出，如教师退休等。

3.人力资金占总收入的比例，与企业财务报告中利润总额有关

一般认为，利润总额占总资产的比重越大，说明企业具有更高的利润率。在生产经营中通常是指：①企业所生产经营的产品、劳务、服务等所获得的利润。②公司所生产经营的资产是指：①现金、货币资金、应收账款、存货等现金资产；②流动资产，包括但不限于银行存款、有价证券、投资收益或损失（包括应收账款贴现业务损失）和固定资产中的固定资产。③金融负债，例如银行存款、贷款或其他金融工具；④无形资产，例如专利费用和非货币性资产等在企业报表当中也被列入“无形资产”和“其他非流动资产”项目。一般来说，工资福利支出占总收入的比重较高，这是因为工资福利支出通常在生产经营活动中产生较多的费用，其费用开支金额往往与生产经营活动所需要劳动力数量密切相关。而在销售成本中，职工工资福利支出往往是在企业会计报表当中反映为商品购销总额中的一个项目（如销售额等于或低于销售量）形成和支付给职工和为其办理社会保险或住房公积金业务而发生的费用，以及因接受劳务支付劳务费而发生的费用。

4.其他影响因素

由于员工薪酬标准的不同、员工的薪酬水平、行业、国家的政策、外部市场环境等因素均会对人力资源成本产生一定影响，而影响因素各不相同。例如员工薪酬标准，国家经济政策，市场环境以及外部市场环境，都会影响其总体人力成本。再如劳动强度，有很多员工是长期从事某一岗位工作，他们工作强度大，而且要完成一定的工作量，需要大量人力资源，而且劳动强度比较大。在一些企业中，员工被当作劳动力而非劳动者，其工作强度和工作时间也会较高。国家经济政策，主要是指国家采取的一系列宏观调控政策及经济政策等。这些因素都会影响到整个人力资源成本水平。

5.如何利用 HR信息系统中建立并运行薪酬计算公式？

在公司的人力资源管理过程中，薪酬管理是必不可少的一个环节，也是企业的一项重要职能，公司要将其纳入到员工工资、福利、保险、培训及福利管理体系中去，将其落实到企业管理工作中来，并将其作为管理的核心内容之一，具体包括薪酬福利管理，员工招聘管理，人才培训与发展管理，薪酬绩效管理，员工绩效考核和绩效奖金管理，员工薪酬核算管理，薪酬考核管理，员工绩效考评，工资福利核算和薪酬管理等。建立并运行薪酬计算公式是 HR管理活动的重要组成部分。基于薪酬计算公式建立薪酬体系，可以使公司快速对员工工作业绩指标进行分析对比，发现了企业薪酬体系中的缺陷，为 HR管理活动提供了数据支持。通过上述分析我们可以得出一个结论：为了建立科学合理的薪酬体系以满足企业发展所需，员工招聘和培训管理是 HR的两项重要工作。