【摘要】【学习材料】知识是要通过一定的学习过程才能掌握，而知识是可以通过我们工作的方式来获得，就如我们通过长期的努力可以使自己具备这些知识，那么我们在进行工作中，就可以以更加轻松的态度来学习、研究这些新事物、新知识了。并且我们在学习新课标或者提高原有课标时都要进行相关的训练和强化。【关键词】教育；人力成本【解析】人力成本是指劳动者为企业生产提供服务和支持所花费的时间、精力与成本。

一、定义

企业投入人力（包括培训、开发、薪酬和其他支持等）的结果就是人力成本。人力成本一般包括雇佣和教育所花费的时间、精力、金钱、劳动成果等费用。由于劳动报酬的可支配性与劳动力成本具有正相关性，所以与其他活动一样，企业对其成本也有相应的投入。一般按员工数量划分为四个层次：普通员工、技术人员、管理人员及销售人员。对普通员工而言费用率为0.1%-0.2%;对技术人员而言费用率为1.5%-1.4%;对管理人员而言费用率为0.3%-0.5%;对销售人员而言费用率为0.5%-0.6%;对销售人员而言费用率为0%-0.2%;对员工则费用率为0.2%-0.3%。教育是人力所必须投入的一部分。

二、概念的内涵与特征

人力成本，又称人力资本成本，指企业投入的全部劳动力的价值。是一个较新且不确定的概念。它是一个综合成本。一方面，劳动力供给在整个生产过程中占据重要地位，是决定企业生产规模大小的主要因素，因此具有很大差异；另一方面，随着劳动分工的细化和社会进步，企业在进行产品结构调整时，劳动力成本必须有所降低。在一定条件下，劳动力成本降低有利于提高单位产品效益、促进劳动者收入增加和保护劳动生产率等。

三、常见方法

确定一个因素，对该因素进行估算，并进行调整，从而确定企业的人力成本占总投资的比例。(1)直接法是指将人力成本直接纳入企业固定资产的核算当中，其计算公式为：人力成本=固定资产投入额×50%×(1-折旧年限)-资本公积（含少数股东权益)+(1-折旧年限)=无形资产摊销额）。例：某制造业总资产10万元，固定资产3万元。固定资产的折旧年限为3年。每2年期末按比例调减固定资产减值准备（即：应将资产计提折旧或减值准备)1000元。固定资产的折旧年限为3年，则固定资产减值准备应该为:10000*3+1000=114000元(1-折旧年限）。

四、概念分类

【注意】1.教育费用是指企业员工为完成一项生产任务而产生的费用，包括教学和教育科研方面的费用和人员工资等；2.生产人员数量是指企业在对员工进行培训时耗费的时间、精力等与所创造销售收入和利润有关，包括直接从事营销的人员、负责培训工作人员、销售费用等；3.制造费用是指企业在生产完成一项产品或一种服务过程中所需资源费用中占最大比例的费用；4.管理费用是指企业管理人员、生产骨干及关键岗位人员的工资、奖金和津贴项目；5.间接费用包括企业所支付给生产活动相关人员的各种酬金、报酬所支付过税和其他费用。

五、影响因素分析

根据资料分析，影响投资成本的主要因素有：(1)劳动力供给：教育和培训的效果以及对劳动者自身素质发展提升的影响；(2)投资环境：产业政策的影响；(3)技术进步：科学技术发展水平也对投资费用构成起到一定缓冲作用。