人力成本占收入比重是衡量一个国家或地区劳动市场的竞争能力和工资水平的一个重要指标。它不仅是衡量劳动者所提供劳动报酬和福利的标准，而且也是评价劳动生产条件与方式等企业经营管理能力和人力资源水平的重要指标。它直接影响企业经济效益和社会财富。所以人力成本在国民经济中的地位也越来越引起人们的重视，目前，国际上一般采用人力资源成本占总收入比重(GDP)来反映市场对劳动者进行报酬的竞争程度。我国实行社会主义市场经济，随着国民经济建设逐步走向社会主义市场经济体制下用工体制改革与社会主义市场经济体制建设逐渐接轨，所以有很多经济学者就将劳动者所提供劳动价值与其收入之间相互关系这一问题用人力成本衡量。但是从现实中来说这些经济学者也都使用不同于我们通常理解的工资比重来衡量劳动者对企业所提供劳动价值，用劳动生产率决定劳动者受教育程度来衡量劳动者技能水平和收入状况等其他因素，从而也就有了更多的参考价值。
1、经济学者通常会使用工资来衡量劳动者，或者说用劳动生产率来来衡量劳动者的技能水平。
比如，根据凯恩斯的理论，在一个经济体中，劳动力是所有商品和服务的生产者和消费者。所以劳动力价格是由劳动者提供劳动生产率和其提供的劳动收入之间相互作用关系决定的。这种关系是由劳动力市场供大于求引起的，因此可以用市场供求关系来度量劳动力价格。另外，经济学还用劳动人口数量来表示劳动力参与经济活动的数量，如劳动力人口数量是指一个国家或地区在一定时期内劳动力所从事生产活动所消耗能源和劳力数量减去该劳动力所从事生产活动所消耗资源数量所得到值。劳动人口数量是指劳动人口数量在一定时期内与劳动人口数量之比。
2、目前，国际上普遍采用人力资源成本占总收入比重(GDP)来反映市场对劳动者进行报酬的竞争程度。
发达国家与发展中国家的劳动市场表现出了明显的不同，发达国家和发展中国家由于具有比较完备的人力资源市场，劳动者的工作条件与工作方式相对较容易获得，因此，这些国家在经济上往往更多地依赖于技术进步来提高劳动生产率。而发展中国家在技术水平上落后于发达国家，经济增长速度较慢，且由于受人口、教育水平等影响，技术创新能力较差，劳动生产力水平不高，因此在就业方面也相对比较困难。因此，发展中国家为了改变这种状况，必须努力向高科技、高收入方面迈进。在这一背景下，发展中国家的劳动市场与发达国家劳动市场相比存在着一定差距，在收入分配上也面临着许多问题。这就要求发展中国家要采取多种措施扩大劳动力市场容量，增加劳动力供给，不断提高劳动者水平和劳动生产力水平，从而提高市场在资源配置中的基础性作用。
3、从现实中来说，在企业实际经营过程中人力成本占总收入（支出）比重是一个综合指标，它包括企业实际发生的费用、对员工的福利以及对企业内部管理人员和关键岗位人员的激励等。
因此，企业人力成本占总收入比重应该以此为基础加以确定。同时对于企业来说也应当重视人力成本占总收入比重的作用，以更好的保护股东利益。通常对于人力成本在企业所占的收入比重应当低于工资在公司所占金额的比重这一点，很多时候需要企业做出努力或者采取其他的措施才能使其提高。而且对于经济学者们来说，他们通常会使用人力成本占总收入比重（支出）来作为判断一个国家或地区劳动市场竞争能力和工资水平的标准，虽然我们也可以通过相关指标对某些要素进行计算，但我们仍然不能说他们的计算结果是准确的。另外从现实中来说，当一个企业在进行生产经营过程中总会出现各种不同种类、不同级别或者是各种层次的各类员工和生产经营管理人员与各岗位上各种工作条件与方式都不尽相同的情况时。根据实际情况，企业有时也需要采取多种方式对不同岗位或者不同级别、不同工序人员实施工资水平和薪酬制度激励措施来使其提高自己的劳动生产率和管理效率。
4、用工资来测算人力成本占总收入比重，可以从不同视角看到一个国家或地区经济发展水平，从而影响其国民收入分布状况及国际竞争力。
人力成本占总收入比重与 GDP的关系一直是经济学家关注的热点。很多经济学家在研究中都会使用这种指标来研究一个国家或地区经济发展水平的提升对其国民年收入会产生怎样的影响。如，美国经济学家 Eric Cowan于1970年用平均工资来计算了收入，他发现当一个国家或地区采用平均工资计算其国民年收入时，其人均国民年收入出现了很大幅度的增长，平均工资上升较快。而且工资上升还使得美国经济在某些领域保持领先地位并有进一步提升趋势。日本经济学家 Jenkinsky于1971年用平均工资来确定了日本经济在世界范围内保持领先地位；美国经济学家 William Mansen于1972年结合实际情况计算了美国经济在世界范围内保持领先地位后，其工资水平大幅提升。中国经济学者郑万春于1972年用平均工资来推算中国人均 GDP达到10,000美元后（1990年）其人均 GDP开始大幅度下降，而这个时候中国平均工资达到11,500美元后（1991年）其人均 GDP达到了10,600美元。
