企业人力成本是指企业在满足自身生产经营需要的前提下，为满足组织结构优化、提高组织效率和满足员工成长发展需要所投入的人力成本。其计算公式为：劳动力成本=人工成本/(1+ n),其中：人力资源是人力资本的重要组成部分。劳动力生产活动主要包括招聘、培训、考核、分配、使用和其他管理活动，同时也会对公司资产发生一定影响，比如：工资开支、奖金收入、劳务收入的增加等。

1、分析计算

假设某公司 A企业现有员工100人，其中，男性员工占到了50人，占比78%。每名男性职工需要支付多少费用？在工资构成中，每月工资为6000元，年度绩效工资为10000元，奖金为10000元。

2、劳动力成本的影响因素

在正常情况下，劳动力成本的变化主要取决于劳动力的供给。这是因为：一是员工自身素质提升；二是企业通过提高员工素质，能够降低其工作成本；三是一些生产要素的改变带来了劳动力供给的变化。人力资本是企业在经营过程中最基本、最重要的资本，决定了企业人力资源对实现经营目标所起作用的大小。随着我国经济体制及产业结构的不断完善，“新四化”（工业化、信息化、城镇化、农业现代化）趋势日益明显，“新四化”正在加快发展。中国传统农业大国向工业化、信息化国家转变，在这种情况下，企业劳动力成本随着技术进步而不断变化。劳动力成本变化会导致企业组织结构、组织效率以及人力资源配置发生积极变化等方面的作用，进而影响企业经济效益及发展目标的实现。

3、评估方法

(1)一般人的评估方法：按照通常的理论，利用一个人可以管理多少个企业并管理多个公司，并对这些公司的利润做出判断进而对其进行评估。即，一般人认为：一个公司的利润=该人在公司所能取得的收入+该人应该承担的责任。一般人采用这种方法来评估企业价值。(2)成本法：即以现有企业为参照物，确定可供评估使用的成本费用列表，并根据各项支出项目所占比重计算出各项成本费用占利润额，从而确定评估对象价值的方法。

4、结论与建议：

①结论：劳动力是一种相对价格，因此，工资水平越高的企业就越可能获得较高收入；②结论：工资水平与人力成本之间存在正相关关系，即劳动力工资水平越高，表明人力工资水平越高。公司应当根据企业情况合理确定员工工资水平，以保障员工利益，保证企业持续发展。③结论：由于该指标具有较高的敏感性和警示性，公司应当定期对其进行调整，以便更好地了解企业劳动力成本状况并且控制其投入带来的收益。