人力成本占整个劳动成本的比重在5%左右，超过15%就是人力成本占比较高了。我国劳动力价格的构成要素主要包括工资、福利和社会保险。我国劳动生产率是劳动力价格的一个重要组成部分，主要受劳动生产率水平、工作时间长短和劳动强度的影响，是一种劳动密集型行业的工资水平。随着我国工业化程度不断提高，劳动强度逐渐增大，劳动者劳动力平均报酬正在不断上升。目前我国就业结构中劳动者的工资总额约占劳动产值、单位价值的70%以上，为国民经济稳定发展提供了重要保证。

一、劳动者劳动力平均报酬

目前，我国的经济发展进入了新常态，劳动者报酬的增长速度明显低于 GDP增长率和物价水平。在劳动报酬方面,2017年，我国平均受教育年限为9.5年，比上年增加0.5年。劳动者平均报酬中位数为16752元/月，比上年增长8.7%。劳动报酬在 GDP中所占比重由上年的8.9%提高到9.1%。其中劳动者劳动报酬增长7.7%,快于全国2.7个百分点；非劳动者劳动报酬增长7.5%。城镇非私营单位从业人员年平均工资为94044元左右（2016年）。

二、企业劳动生产率

企业劳动生产率(Business Return Activity,简称 BIS),是指单位时间内单位劳动消耗所创造产量的单位产出。企业劳动生产率=单位劳动力消耗/单位投入×生产成本，企业产出=劳动增加值×劳动生产率。企业生产劳动密集型产品即生产具有知识技能的劳动者。生产要素包含：技术、资本、劳动和其它社会制度、市场条件等物质条件。因此，企业可以通过生产产品而获得收入来源。一国企业生产出来的产品有多少个价值？决定了一个国家劳动生产率高低和社会财富分配状况。企业劳动生产率是衡量企业生产能力大小和经济效益好坏的主要标志。通过计算得出的数字可以直观地反映出一个国家的经济发展水平和工业生产能力强弱情况。我国企业劳动生产率包括劳动力的报酬、各项福利、社会保险等多种内容。

三、我国劳动力价格水平的构成要素

1、工资：主要指劳动者的工资收入，包括基本工资、奖金、津贴和补贴、加班加点的工资和特殊情况下支付的工资。2、福利：社会保险，指国家或社会给予劳动者的福利待遇。包括养老保险、生育保险等。3、福利：指劳动者在社会保障方面所享有的各项福利待遇。例如职工医疗保险、生育住院补贴、生育津贴等。社会保险是国家通过立法建立和完善起来的一项社会保障制度。

四、劳动力价格构成情况：

其中，工资是劳动力价格的重要组成部分。工资包括基本工资、津贴和补贴、奖金、津贴补贴、社会保险等。而从我国整体来看，社会保险和补贴是劳动力价格体系中不可或缺的重要组成部分。中国经济体制改革和不断发展对我国劳动力价格构成因素存在着不同于其他国家的特征和趋势。不同国家劳动力价格构成要素及其影响因素各不相同，但共同规律是：劳动者劳动报酬占其劳动价值比重在不同时期有较大幅度上升；在世界范围内劳动生产率水平整体上呈上升趋势；总体上劳动生产率水平高于 GDP增速。但是由于近年来我国劳动力市场存在着结构性矛盾突出等因素影响下工资总量持续居高波动。

五、劳动力供给变化对劳动生产率的影响因素

在传统生产理论中，劳动生产率的高低主要取决于劳动力供应的数量。劳动力供给不仅影响着劳动者收入水平、教育质量和劳动生产率等要素，而且对工资水平都有直接影响。工资总额的组成部分，是企业盈利能力的一个重要表现，它与劳动力市场价格和企业生产效率有关，但是也不完全相同。通常情况下，当一国的产业结构发生变化时，其劳动者的薪酬也会相应发生调整，其中劳动收入占比较大的行业可能相对更高。因为工资不变时市场需求旺盛、就业形势稳定、收入增加与收入增长对就业岗位需求增加相一致等原因，工资往往较高；相反，如果失业率升高时较高就会导致劳动者收入水平下降和工资增长缓慢。这些都导致劳动生产率降低。因此要使不同行业劳动者之间相互激励的行为模式得以保持一定的均衡状态是促进劳动生产率提高的根本。