众所周知，企业的人力成本占很大一部分。那么，人力成本占比一般是多少钱？人力成本占比的计算公式有哪些呢？下面我们一起来看看吧！随着社会的不断发展，人们对物质文化生活水平的要求也越来越高了，对于各种人才的需求越来越强烈。

1、企业的人力成本占比多少钱，首先我们要知道企业的员工人数是一个非常重要的因素，企业需要根据员工人数来制定相应的工资标准，为员工缴纳社会保险。

但是对于员工人数比较少的企业来说，社保费用往往是企业最大的支出。根据相关统计资料显示:2018年全国企业人力成本7439亿元，其中员工工资占比为85.9%。这是一个很大的比例。而且也可以看到,2018年全国国有经济企业人力成本占全部营业收入比重高达72.8%(根据《企业会计准则》)!

2、一般情况下，如果是招聘一个高质量的员工来从事某项工作的话，那么员工所缴纳的五险一金将全部由公司承担。

那么，就意味着公司为员工缴纳的五险一金将会越多。这对企业来说是一笔不小的开支，并且也给企业造成了一定的经济压力。那么，这个时候我们就需要采取一些措施来降低这些费用了。那么，要怎么降低这些费用呢？

3、然后我们来看人力成本占比，它包括了企业所需要的各种人员费用，工资、福利这些。

举个例子，假设一个公司想要招聘两名实习生。那么这家公司需要花费多少钱呢？它所需要支付的工资就等于是需要支付给员工的薪酬+基本工资+福利待遇+社会保险+住房公积金+其他费用+其它费用。所以说就算是一家没有裁员、不减薪的公司所需要支付的成本也远不止于此。

4、还需要计算一笔费用支出就是劳动成本。

因为，如果企业有一个员工，这位员工在企业工作了一个月后，如果发现自己无法胜任这份工作，这位员工就要辞职。那么这笔费用支出就会在社保方面发生，因为在社保方面出现了一系列的问题才导致企业要承担社保支出这笔费用。那么这笔费用就需要由这位员工来承担，也就是说企业为了让这些员工为企业服务就必须要承担一些费用来达到这个目的。所以说，在社保方面存在一笔费用支出就是劳动者应当承担的人力成本。

5、因为人力成本在全部各项税费中会有一部分是可以进行抵扣的。

所以在人力成本费用的比例中，也是可以计算出在全部税前扣除之后的费用比例上。计算公式为:(个人所得税应纳税额-应纳税所得额）×(1-10%)。人力成本包含了劳动力工资、薪金所得、劳务报酬所得、稿酬所得和特许权使用费所得五个项目。因此，按照上面的计算公式中可知，一个公司的人力成本占公司总体税收贡献为80%以上，其中包括了工资、薪金、个人所得税等费用。当然，还有一部分费用是不在征税范围之内的。

6、根据员工自己所选择了一个适合和合适自身情况的工作时间来进行计算的。

一般来说，企业的人力成本占企业总收入的百分比是比较低的。但是，并不是说一定高于百分之五。如果超过了百分之五，那么就会导致企业发生一定的成本变化了。所以，我们要根据自身实际情况来进行计算。

7、除了这些企业所需要的工作人员之外还需要一些专业人才去从事其他岗位工作，例如销售经理，产品设计师等。

对于企业来说，人才需求有多种形式，包括专业人才、技能型人才、复合型人才等多种形式。所以，为了满足这些人才对于知识和技能的需求，一些企业会向一些专业的人才抛出橄榄枝。专业人才通常对知识、技能要求较高，而普通技能型人才对知识、技能要求相对较低，所以对专业人才比较欢迎。