人力成本占比与人均产出水平之间的关系，在现实中并不是完全对等的。企业在制定人力成本策略时，会将人的作用放在最重要指标。但是也不是说员工就一定要把所有的工作都放在人力成本上。企业可以通过对人均产出水平、岗位需求与员工能力进行细分，根据不同岗位，将人力成本划分为五个阶段：生产经营活动、固定员工、非固定人员、流动人员和其他相关人员。

一、生产经营活动

生产经营活动包括产品的生产、加工、销售、采购、维修等。对于一个生产经营活动而言，劳动力从最初的“人”到“机器”再到“设备”，最后到“产品”的整个生命周期需要经过一个由“人”到“机器”再到“设备”的过程。对于一个生产经营活动来说，“人”与“机器”其实是彼此独立又相互关联的。对这个生产经营活动而言，通过“人”将产品转化为产品；通过“设备”将产品转化为设备；通过“设备”将产品转化为“产品设备”；通过“产品设备”完成产品的生命周期等是生产经营活动中人力成本占比最高的环节。生产经营活动中人力成本占比最高的环节就是“厂房”或机器设备中存放了大量产品和原材料等其他所需零部件，这种零部件对于一个大型企业而言，可以算是企业最重要的资产之一了。

二、固定员工

这个阶段的人力成本占比可以达到40%-50%。此时，企业的核心产品已经取得了一定的市场地位，产品销售状况也比较好。

三、非固定人员

非固定人员是指公司聘用的非正式员工。比如技术人员、财务人员等，通常是指公司其他员工或者与企业共同开发业务的非正式员工。非固定人员有固定工资发放制、工龄工资发放制、职称工资发放制，还有与企业签劳动合同的临时工，或者与企业协商解除劳动合同的临时工。由于人力成本占全部费用比例较高，一般不是大的人力资源部门所能承受的范围。因此，需要将这一部分费用转嫁给用人单位。另外，因为非固定职工的岗位流动性比较大，可以通过增加用工人数提高其整体人力成本。

四、流动人员

流动人员是指在一定时间内，由于某种原因离开原单位，离开本单位到其他单位去工作而重新进入工作岗位的员工。流动人员的主要特点有：1、数量多：企业一般都会在不同的时间段安排不同种类的流动人员，比如节假日加班或是在周末、节假日加班等。2、地域广：一般地方较大，不一定是一个地区甚至一个城市，在很多地方都有可能出现大量流动人员。3、薪酬高：由于不同岗位需求不同，流动人口薪酬是有差异的。如果是在技术密集型岗位，员工薪酬可能相对比较低；而在劳动密集型岗位，员工薪酬可能会高出很多。

五、其他相关人员

还有很多其他相关人员，例如信息和技术行业相关人员，如开发人员、市场营销人员等。在《人力资源规划与实践》中，给出了这些人员占全公司总产出的比重。那么这些人员的平均工作时间是多少？有什么特点？他们对人均产出的贡献比例怎么样？这些指标分别占到什么程度呢？