人力成本占比是企业人力成本占比中比较重要的一部分，但因为每个企业各个人力资源管理部门的不同，导致不同的人在该比重不同。计算时往往需要根据实际情况做相应的调整。所以本文主要分析企业员工薪酬计算方式。公式如下：我们来看看如何计算人力成本占比！我们通常是根据业务类型，不同职位进行测算的，一般员工平均薪酬是按月计算出工资然后平均分配给每个员工。

1、一般采用两种计算方法

一般情况下，员工平均薪酬，根据每个岗位的工作职责，员工工作的强度，岗位的数量，工作经验，是否进行技能培训，工作年限大小等，按不同岗位，不同工作特点，需要不同的薪酬计算方法。目前一般是按月计算，不考虑员工离职情况，也不考虑员工个人收入情况，按照工作强度，任职年限，不同岗位薪资不同，的计算方式对结果影响也不一样。比如公司业务属于高技术行业，那么需要考虑到的是整体工资，可能是上年度平均工资与薪资之间的比例。还有工资福利等各方面支出，一般公司会采用年度综合平均支出法，具体如下：根据这个公式统计到2018年，平均工资为52861元。根据相关员工劳动合同中约定的劳动报酬情况下员工实际的劳动报酬。按照实际比例（如公司的生产需要增加工资等方式）分配给每个岗位员工的工资。

2、按职位的工资水平进行估算

如，一家企业，其生产经营所需要的关键岗位人数约为300人。这300人在每个月可拿到的薪水为:2600*10%,这是一平均年薪，即为2700元/月。这个标准不包括绩效奖励和年终奖。如果每个月给企业创造了一个效益，则可以在对应月份拿到这个数就是企业可以支付的最高薪酬。因为如果按月发放的话，每个员工可以拿到的钱并不多！并且不够发放！那我们要如何去解决呢？在这个基础上，就可以得出一个公式：职位工资占比=总薪资-绩效奖金和其他福利。这里涉及到一个因素，因为工资的计算是按照岗位来的。在这里要提醒大家：如果是要计算的时间比较长的时候，可以考虑分岗位员工绩效或者按照员工工作年限进行折算。

3、从各部门人员占比情况，然后算出员工工资总额（基本工资+岗位津贴）

比如：人力成本占比=薪酬支出+福利收入+保险支出、绩效奖励、员工培训及相关支出-差旅费及福利费等可以看到，企业员工工资总额（基本薪资+岗位津贴)=基本工资:225000。

4、计算公式如下：

其中，“HR”指的是组织的人力资源管理部门，它的工作主要是根据薪酬计划对人员进行确定，人员的薪酬和成本，然后按照相应的比例进行分配，这就是计算人力成本的基础！我们再来看看薪酬分配的计算方式吧！比如：企业中一个产品的平均售价是3500元，一个人为10000元，那么，它的薪资分配比例是多少？如果以月为单位来计算的话，计算结果会更准确！这里是根据员工平均薪酬，计算出员工每个月的薪酬水平，如果我们计算出岗位数的话，每个岗位的薪酬会有所不同，所以你可以根据自己企业的实际情况来进行调整：如果有岗位空缺时，建议以此数据计算！

5、确定人工成本占比可以根据我们的基本原则分析得出该比例情况：

人工成本占比=(人工/产品单价）×50%(一般情况下）。例如，如果公司是做外贸的，人工成本占比为60%,那么工资占40%,其他费用占10%。如果你是一个 HR工作者，应该怎样去设定企业的人工成本占比呢？通常在人工成本占比有以下几种方法。一、平均法：使用固定基数法，一般适用于行业内具有代表性的大公司，这样计算出来的人工成本就相对比较合理。二、递减法：用基数乘以工资后，可以得到一定的比例值，也就是该人力成本占比。三：假设某员工月平均薪酬为2000元，那么综合薪资为3000*50%=3000元，总人工成本占比=34%(3000*90%)+30%=88%!

6、其他辅助支出

如：考勤补贴、健康保险补贴等。其他辅助费用在企业招聘中占有很大的比例。比如：人工成本占比为:3%,销售费用占比为8%,财务费用占比为1%。以上就是实际人力成本占比。那么有没有更好的计算方法呢？这里有个技巧：我们的薪资的计算是按照“人员结构”来计算，而不是按照工作岗位进行计算，一般职位占员工人数的比例是20%到40%左右。根据实际情况来进行调整计算。而如果是按照小时来计算；如果工资和提成都按照每个员工每月发放工资来进行。