人力成本占企业经营成本的比重越高，其对公司利润的影响越大，说明企业对人才具有更强的吸引力和控制力。据统计，“十三五”期间我国城镇职工年平均工资将比2010年增长9.7%。人均工资提高较快。中国社科院世界社保研究中心根据《中国社会发展报告(2023)》显示,2014年全国城镇非私营单位在岗职工年平均工资为61644元，比上年增长6.4%;人均消费支出中房租、水电煤支出合计62927元。按人均消费支出达到25000元标准计算，与上年相比增长13.3%。2014年经济增长6.6%,是近年来最低水平。按世界银行和国家统计局的数据进行比较分析，可以看出我国的人力成本占比是较低的，也就意味着在我们公司中人力费用占比低的原因就是在于薪资水平和工作强度较大。如果我们以20个人计算的话工资就是15028元每个月；而如果要支付一个员工在一个公司工作2个月以上那就很少了，有个别人员收入还不如一些小企业一般。

1、员工薪酬支出（含福利、保险等）

员工薪酬支出包括劳动报酬、奖金、津贴、补贴、加班加点工资等。以企业员工福利为例，根据企业内部管理制度规定，由企业提供的各种基本物质和福利保障支出应当在工资总额中列支。员工基本福利包括工资、奖金、津贴和补贴等。同时要注意：员工薪酬一般是包含在各项服务之中，比如社保卡福利等，但每个公司所规定的保险项目会有所不同。不同，它的险种和保险金额也会有所不同。其中包括社会保险的缴费基数和比例。员工在工作过程中可能发生工伤或生育，公司应当支付相应的保险金或其他劳动报酬。另外还有工伤保险和生育保险的缴费基数。此外，公司还要为其职工缴纳住房公积金及补充医疗险、失业保险费等等。而福利费用可能不能全部计入工资当中去，但这些是可以获得的。

2、工资支出（含住房费用）

工资费用是企业的正常生产经营活动所必需的成本之一，也是影响企业利润的重要因素之一，也是企业成本中最重要的成本之一。工资是劳动者报酬的重要组成部分，是由职工个人（包括单位和个人）交纳的社会保险费和住房公积金等补充保险构成的一种社会性支出。它是劳动者根据国家和社会提供的物质文化生活需要而从单位那里获得的，以货币形式表现或支付的劳动报酬。支付给职工个人的劳动报酬；支付给职工有关社会保险的费用。其中包括：企业支付给职工的工资（不包括奖金、津贴、补贴等);以及用人单位代扣代缴个人社会保险费的单位部分；社会保险费由单位代扣代缴应当由个人负担的部分以及职工福利费；工会经费；单位从工会经费中支付的费用等各项费用。工资包括基本生活费；住房公积金；企业支付给职工及其供养的家属的福利费；生产经营单位支付的税费等各种应由职工个人负担而非单位负担的费用。包括：住房租金；水电燃气费；其他人员费用；劳动保护用品和福利费用等4项费用组成（见附表),单位应计入工资总额但不包括津贴、补贴和奖金的收入不计入个人工资收入范围。其中：个人负担部分所占比重比应低于企业全部职工工资收入之和50%。主要包括五大部分：住房公积金以及其他社会保险费缴费基数（单位）部分、个人部分三项支出之外的其他工资构成项目中也包含了基本生活费等这些都属于工资性质范畴。因此，对于某些企业来说，其人力成本也在逐渐增加（可能有遗漏）。如我国部分行业存在较大规模以上用工矛盾突出，劳动密集型企业用工数量远高于劳动密集型企业和中小微企业，劳动力平均素质低等问题比较突出；而这些行业又由于用工结构中生产经营条件所限，难以从市场上引进合格员工且人力资源成本又较高时，企业往往需要对工资水平进行上调和降低）并支付给职工社会保险缴费。这就造成了一定程度上挤压了劳动者特别是技术工人的生存空间以及相应的工资福利待遇问题，阻碍了劳动报酬在各种劳动条件下合理流动

3、企业年金费用

企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，通过集体协商，以自主约定的方式建立的补充养老保险制度。建立企业年金，对增强职工及其家属的养老保证功能，保证其在退休后生活水平不降低，享受社会保险待遇和社会尊重待遇的基本要求。《中华人民共和国社会保险法》第三十一条规定，机关、团体、企事业单位及其职工应当按照国家有关规定为其聘用的职员建立职业年金，所需费用从单位依法缴纳的基本养老保险费、职工基本医疗保险费中支出吗？用人单位应当从其职工实际缴费中列支；对职工应当缴纳的社会保险费，单位可以从其职工工资中代扣代缴。扣缴义务人应当从其扣缴之日起按照规定从职工个人缴存的养老保险费或者其他社会保险费中扣收当年的滞纳金。按照国家有关规定从企业及其职工中提取职工职业年金保险费或者从职工工资中提取劳动者个人账户储存额部分，供社会保险经办机构为其办理扣缴手续。扣缴期限为十二个月。以上是企业年金费用在支出方面可能出现以下问题：第一就是部分员工可能要退休了就没有领到企业年金的那么多钱；第二就是有一些员工可能还没有退休就已经提前离职了！要知道有的人一年领取一次企业年金呢就相当于自己多了半个月的工资呢!!!!这部分金额还没有员工缴纳养老保险来高！所以我们还应该给员工建立年金待遇然后在养老保险中缴纳也是一笔钱，所以说企业年金费用有这么高呢不是吗?!

4、职工福利待遇支出

职工福利待遇支出是指企业为保障其职工的福利待遇水平，为职工支付的费用。包括：住房公积金、职工医保和补充医疗保险等。主要包括职工工资、福利、奖金和社会保险基金支出等。职工福利待遇的增加对会计利润影响较大，主要有以下几点:1.增加企业销售费用（或营业外支出),增加企业利润；2.减少当期利润；3.增加当期费用：是指在管理费用中列示的用于职工福利开支的非货币性资产增加所发生的一项费用；同时计入当期损益的其他支出；职工福利开支包括但不限于福利费、职工教育经费支出、职工奖金等；不包括工资、奖金和津贴在内的其他支出；职工福利费的增加导致单位所有者权益增加；企业所得税税前扣除项目金额与当期销售业绩基本匹配；企业不属于职工福利的支出以及与利润相关的福利性支出等成本支出。（五）管理费用—其他支出：主要包括：广告费等支出、福利费等支出用于维护职工权益，包括购买人身意外伤害保险等企业承担部分以及对符合规定的企业新购进产品用于转换为实际成本时所发生的运费、注册费或进项税额转销等其他支出，以及购买商业保险费等费用等。职工福利待遇支出可以计入“职工教育经费”科目进行核算也可以采用直接支出加营业外支出加其他支出这三种方式进行处理，其他支出主要包括员工福利及其他支出等。是一项长期成本费用，为企业实际发生及列支的费用，企业不得在管理费用中列示成本列支该成本，为企业实际发生额的组成部分。这是需要特别注意：对于福利来说企业有个原则就是应当保留在费用之中以便在需要时直接支付给职工并因此而取得收入；并且按照规定不需要缴纳社保是对自己最好的保障措施；职工福利应当包括：补充医疗保险、生育保险和其他社保等政策。当涉及到职工福利时候就要注意了：比如员工要购买保险等等一系列的商业保险都是可以在这个公司发生的成本费用包括我们国家所有保险公司都可以按照公司标准为员工缴纳保费但是要在扣除相关费用后再来进行