随着我国经济的发展，人们对于生活质量、工作效率的要求也越来越高，人力成本成为企业管理当中必不可少的一部分。但是在实际中，人力成本到底包括哪些费用，很多企业并不清楚。如果可以的话，人力成本应该是作为一个企业在日常经营过程中最重要和基本的一项费用。如果把劳动投入作为资本的话，那么人力成本就是企业利润中占很大比例的一部分。那么今天给大家介绍一下公司人力成本占比包括哪些费用呢？

1、工资

工资是指公司为员工提供的工作岗位所获得的工资报酬，包括基本工资、津贴和补贴等。当然，每个企业都是有不同的工资水平，也会根据公司的不同情况来制定相应的工资水平。工资是每一个企业在每一个岗位上所需要花费代价与获得劳动成果之间最直接有效的体现。而在企业实际中工资的构成也可以根据企业自身情况进行调整和增减，因此可以准确统计出企业工资总额中的一部分。

2、福利

福利包括住房公积金、带薪年休假、生日补贴、商业健康保险、生育保险等。企业在购买保险的时候，除了需要支付一部分作为保险费之外，还需要支付一些公积金。还有一些基本的保险之外，还要支付一部分福利费用。另外还有一部分不是很大的员工福利费用也属于公司人力成本，因为对于这些员工来说福利费用是需要自己承担的。而且这种员工福利费用越多的公司人力成本占净利润的比例越高。对于公司来说，福利费用所占的比重也是比较大的，如果说福利费用能够更好地体现出公司经营活动中创造利润的作用的话，那么福利费用也应该是会被纳入到企业人力成本当中去的一部分。

3、社会保险

企业应该为员工缴纳一定数额的社会保险，这部分费用是企业必须支付给劳动力市场的费用，是一个企业为了应对风险的必要成本，是一个企业支付给员工家庭的一项基本保障。另外企业应该为员工缴纳住房公积金或医疗保险等费用，对这些费用应该要全部记入企业成本当中。如果这些费用不能记入成本当中的话，那么企业就要为这些人员支付一个较低数额的工资费用，那么这部分费用也会计入成本当中，所以这些费用应该要全部记入企业成本当中。

4、住房公积金

住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他企业单位与个人按规定比例缴存的长期住房储金。住房公积金个人缴存部分计入工资总额，单位缴存部分计入职工个人工资总额，不计入当期工资总额。住房公积金和住房补贴都是属于住房费用范畴，所以两者在人力成本中也存在着一定的重叠。

5、工会经费在企业日常经营活动中，往往是公司最为重要和重要的成本支出。

工会经费支出，主要用于员工福利费、职工生活补贴、职工教育经费和工会活动等方面。由于工会有监督劳动合同执行的职能，因此通常要求企业应设立独立部门。作为公司财务管理的重要组成部分，经费支出也是非常重要的支出项目之一。其比例一般不得超过税前工资总额的2%。但是一些大型公司工会经费开支较大，就会规定不能超过这个比例。但并不是说工资总额越高就越好，可以将职工福利费用、体育健身费用等一些额外的开支都列入工会支出范围，但企业需要严格按照法律法规进行执行。