化工企业的人力成本包括：工资、社保、福利、保险、住房及个人贷款。其中，工资和社保是主要的两大开支，这两项费用占整个企业所需要缴纳的税费50%左右。因此，薪酬支出也是企业所需要缴纳的最大费用总额。具体包括：员工福利费用：包括健康保险和住房公积金；房租、水电等；以及为员工办理社会保险；为员工办理住房公积金和养老保险。

1.工资成本，企业支付给员工的工资=生产成本+福利费用（包含住房补贴、生活补贴、安全隐患基金、加班费等)+工资薪金总额。

其中，工资总额指的是员工薪酬中支付给公司的全部货币资金，包括现金、银行存款、有价证券、投资收益和股票等。如果是以现金发放工资福利，那么金额应为企业所有货币资金之和的100%;如果是以银行存款形式发放工资福利，那么金额应当为企业所有货币资金之和的70%。一般来说，化工业的薪资体系相对来说比较稳定。随着员工学历和经验的提高，部分员工会有一定幅度的提升。但在实际操作中，仍然存在着一些小问题。

2.社保成本，企业支付给员工的社保，包括基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费和工伤待遇。

基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费作为社会保险部门收取的保费，由企业按照国家有关规定缴纳。这部分费用占企业总费用的比例为50%左右。根据《劳动法》规定，缴纳基本养老保险费是保障劳动者享有养老待遇的法律义务，用人单位必须按时足额给劳动者缴纳基本养老保险费；如果劳动者不按照要求缴纳基本医疗保险费的话，那么用人单位有权解除劳动合同，并且按照国家规定缴纳工伤保险费，对劳动者享受工伤待遇规定期限内无法补缴工伤保险费时给予经济补偿；对存在严重职业病或因工致残员工还可以申请工伤保险待遇保障。基本医疗保险费应由职工本人缴纳。基本医疗保险费的标准为：职工应当参加基本医疗保险所支付住院费用之和在统筹地区上年度职工月平均工资三倍以内的部分（不含生育保险）由企业按照上年度职工平均工资30%~40%支付；超过上年度职工月平均工资三倍以上的部分（不含生育保险）由企业依照上年度职工月平均工资40%~60%支付；超过上年度职工月平均工资三倍以下（不含生育保险）部分（不包括生育费用中医保待遇项目）由企业按照上年度工人月均工作小时数计算金额，最高限额为300元/月。工伤保险待遇按照国家规定确定享受工伤保险金期限进行支付。

3.住房担保成本，包括商业银行贷款及公积金贷款。

住房担保是指企业为了减轻员工在住房方面的负担，在为员工办理公积金贷款的时候，向员工收取一定数额的担保费。具体金额根据各个地区社保缴纳金额不同。目前，化工企业的住房担保费用主要是由员工向商业银行贷款来承担的。部分化工企业还会对员工进行住房公积金贷款。公积金贷款需要根据员工所在地区政策而定，需要缴纳一定比例的房补费用；另外在贷款时需要提供房产证等有效证明文件作担保，贷款金额为总房款额5%左右；如果在其他地区公积金贷款则需要按照总房款额0.5%-1%左右做担保。另外住房担保过程中企业还需要向中介公司支付一定比例的服务费。