人力成本是企业最主要的成本，是影响企业的主要财务指标之一，并且占比还在不断的提高。一般来说占比为1%~2%之间即员工工资，员工福利待遇等不会发生变化的内容，也基本与公司的效益挂钩。人力成本占比计算：在确定工资总额时需将企业的人员成本（直接费用）、劳务成本和福利费用作为合并计算当期各类成本中各项。员工成本包括工资及福利（即社保、住房公积金等）和社会保险费。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十三条：劳动者在一个用人单位连续工作满八年以上，并具有与工作岗位相适应的劳动能力，可以按照劳动合同的约定享受社会保险，其基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险和生育医疗养老补充保险以及住房公积金；法定假期和休息期间，应当予以充分保障。因此在计算员工工资时也是可以根据该员工参加社会保险平均缴费年限来计算工资。

一、直接费用

直接费用包括工资、奖金（包括职工福利费，福利费、职工教育经费）、劳务费、水电费等。直接费用中的工资包括基本工资和津贴补贴，以及与企业生产经营活动有关的现金流入和流出；其他直接费用指在营业外支出中必须列支的支出，如差旅费、工会经费等。一般情况下，如果公司有固定岗位时，可采用固定岗位加薪（比如公司招三个人，工资提高100元）来增加经营收入。如果员工跳槽较多时，则需根据岗位津贴补贴来扣除部分工资差额。其他直接费用可采用成本加成法、固定投入法（即不计资本化）、利润加成法等其他方法。

二、劳务成本

劳务成本是指企业为完成特定的生产经营任务，由企业组织相关人员在一定的时间和空间内完成的与生产经营活动有关的劳务所支付的人工成本。常见的劳务成本包括工资薪金成本、代缴个人所得税成本、工会经费及职工福利费以及福利支出等。如：企业需按照生产经营项目招聘大量员工，同时招聘大量人员时，如果是雇佣临时工所需劳务成本支出，企业需要按照临时聘用人员的支出金额来安排劳务成本支出中的临时工成本。又如：企业组织各项活动进行现场服务所发生的相关费用支出。劳务成本是指企业为完成特定生产经营任务而安排员工进行的必要生产劳动支出所消耗的人员开支。例如：企业需要招聘大量的市场销售人员用于市场销售管理活动和市场销售活动中的电话销售与传真销售等工作，一般都需要购买一定数量的保险。

三、福利费用

福利成本是指在一定时期内，企业对职工的经济补偿，其支出包括福利费用与资产折旧两大类，其中福利费是指企业根据国家有关规定或双方约定从福利费支出（应计入当期成本核算，不计入当期收入）中计提的一次性开支。福利费成本是由生产费用而来，因生产经营需要发生的临时性开支（如停工停产）及应由劳动者负担的社会保险费，均应计入当期成本。企业福利额可以根据生产经营的实际情况进行调整。福利费用在确认时需要注意：不能将福利费与员工缴纳养老保险费等合并计价。对于有职工福利的企业，应按规定计提职工养老保险及职工补充医疗计划；对于无职工福利的企业，在确认福利费用时根据实际情况进行相应的调整；对于以福利费用支出作为工资总额计算因素的企业，需要增加福利费用核算。福利费用可分为经常性福利和非经常性福利两大类。