【导语】：一个企业的人力成本占到销售收入的10%,那是相当恐怖！根据《企业人力成本核算规定》的规定，人力成本是指从单位员工个人获得的劳动报酬，即工资、奖金、津贴、补贴以及与此相关的福利费等。人力成本占比如何计算？又该如何编制呢？今天笔者就给大家讲讲企业在编制人力成本时怎样进行估算，这样可以帮助大家更好的了解自身情况。

一、如何计算人力成本？

一种方法是按照企业所处的行业类别、行业规模，计算出员工人数。另一种方法是根据员工数量确定工资总额。这两种方法适用于相同行业（如：制造业、计算机行业）和不同规模（如：服务业）企业。人力成本=工资总额×员工人数。不同行业人力成本占比不一样，如制造业和服务业人力成本占比通常为80%和20%,而文化体育及娱乐业人力成本占比一般为10%。

二、如何正确估计人力成本占比及各占比方法？

企业编制人力成本的方法主要有两种：第一种：将不同员工数的各项劳动报酬与其工资总额÷8)相乘后求得人力成本占比；其中，前者是指按一定比例直接计入各个营业费用总额（包括直接费用);后者是指根据实际发生情况对各类人工成本占比加减后得出。如果企业所生产产品或服务是在特定领域或行业内生产制作，则此种方法所适用。

三、实际操作中需要注意哪些问题？

1、计算人力成本时需要注意三个方面：第一，是否存在一定的基数，比如你有2000元，那么这个基数就不能超过3000元，如果超过3000元要想做扣除是有一定的难度和不确定因素（但可以确定的是只要这样就不会发生税负增加啦）。2、要注意与工资和薪金有关的项目，例如奖金、津贴等需要计入薪酬中一并计算并税前扣除。3、工资薪金=工资总额/职工人数*100%。企业所得税税率为20%~35%。如果工资薪金总额不是税前扣除项目并且是实际发生工资薪金支出时不需要缴纳个人所得税，那么会影响企业所得税税前扣除部分的计算方法。在企业所得税税前扣除时可直接扣除工资报酬在税前扣除范围内的金额、直接在社保缴纳基数上扣减员工个人应该承担的数额。

四、企业应做哪些工作来加强对人力成本的控制？

首先，对员工的薪酬进行合理的规划。首先要考虑员工可接受的薪酬，其次要对不能接受的薪酬进行合理的规划。如果无法得到满足，企业就应根据各岗位特征来对薪酬的种类和结构进行设计，尽可能使每位员工都有可能达到自己所要求的薪资水平，从而实现员工薪资与岗位业绩的匹配。另外，要通过制定公司人事战略来激励公司全体员工来达到更好地完成公司经营目标。