HR经常会碰到老板要员工做的报表数据和领导审批的单据数量非常大，做不完，员工的工作量是很大的。这时候老板们往往会说，我们员工总在加班加点，但为什么总是不能给你看一个明细表？其实原因很简单，没有看到你工作的真实情况。通常人力成本占比需要与人工单价和工作量相匹配，才能体现出人力成本占企业总成本的比重。

一、什么是人力成本？

人力成本是企业为完成其生产经营目标而支出的所有费用。它包括人员费用、工资、福利费用、劳动保护费用、住房公积金、劳动保护用品费用、劳动条件维护费用等各项费用。人力成本是影响企业经营结果和成本构成的主要因素之一。由于生产经营活动的不同需求，企业所需劳动力和劳动报酬也会不同。例如：产品开发、设计、设备更新等人工成本与其生产量相关；对人工增加投入或减少产出而降低成本；提高劳动生产率与劳动条件导致劳动生产率下降而导致生产成本上升；由于劳动力成本提高，所需设备（如生产线）及配套费用、固定资产折旧等也会相应增加，从而使生产经营活动支出增加。

二、人力成本占比怎么计算

人力成本占总成本的比例，通常可以通过以下公式计算：公式：人力成本占比=劳动力成本/员工数量×劳动强度×1;用公式表示的话不难看出人力成本占总成本的比重越大代表企业的生产经营情况越好。对于人力成本占比很大一个原因是用人成本很高，就比如一个员工每个月少了一天就少100元。

三、在企业中，“人力资源成本”的重要性：

企业中，员工平均工资在公司中的占比约为10%~15%,对于大部分企业而言，要提高企业经济效益，仅仅靠人力资源管理还远远不够。就目前的形式而言，“人才”在绝大多数公司的工作过程中所占比例非常小。只有真正能够发挥人才作用才能创造更多的价值和收益。只有为员工提供有价值的产品和服务而不是劳动力，才能产生利润与价值并最终转化为效益。在当今这个“人”字节的时代里，更多人选择为企业创造价值、贡献自己。我们在做各种经济活动时都会考虑到一个成本——人力资源成本(HR总指每个工作人员在生产、服务和管理过程中所需要的时间）。人力资源成本通常是与产品生产相关的各种税费、人员工资、福利费用总和，它们构成了整个企业经营活动中支出最多也最复杂的费用之一。因此，企业在人力资源管理方面必须要有一个正确的战略规划和明确有效的执行策略。

四、人力成本占比可以通过以下三种方式计算：

一是工作人员薪酬，一般以月工资、工作时间和岗位等要素进行计算。二是薪金金占工资总额的比例，这是工资总额构成一部分。三是员工社保缴纳费用数额也可以按照这个比例计算。如果某员工工资总额不变，则按工资总额+公积金基数=劳动者工资总额+(工资总额-公积金)=员工实际工资。而员工实际工资总额是指劳动者在一个月内因公、因私所产生的工资收入和福利支出总额之和。这个数额一般由三部分组成：劳动者工资总额、工会经费、福利费（含工伤保险费）和职工教育经费。如果员工加班津贴、社会保险都是按月或按周计算缴纳工资总额的，不包含工资外的任何费用（比如福利费);劳动者在劳动合同中约定缴纳了社会保险费或住房公积金，并已办理了社会保险关系转移手续。那社会保险公积金怎么缴纳呢？要缴纳社会保险费啦！