人力成本占比是指一个企业按照其用工人数占全部员工的比例。它反映了整个企业的用人规模和人力资源实际使用情况，通常以一个月工资总额作为一个指标。对于大型及较大集团的人力成本占比一般不超过5%。企业人力成本=员工工资福利费+社会保险费+住房公积金+其他杂费（人员社保)+工会经费+福利费（不含补贴和福利费),按比例计算。

一、计算公式

工资总额=员工平均工资×8+基本养老保险费+基本医疗保险费+住房公积金+工会经费+福利费（不含补贴和福利费)+企业年金。基本养老保险（基本医疗保险)=1000-1200=12000+500-1000=11800,公积金=1000-1500,福利费=800元-1000=1300+100=1000+200=1200/2000=11800-1000=11800元,=1000-1200=1300÷10=12500元，扣除800部分之后，剩余部分需要扣除：其中：员工平均工资×3-12=800元，社保-个人住房公积金-400元，其他费用=4000元，工会经费=800元。员工平均工资总额÷(12±2)≈9500元/月(3000X12)。员工年薪基数一般是按年度公布，一般是员工的2~3倍左右，个别公司可能会在这个基础上增加，这就要根据情况和当地政策决定了。这里不做解释，也不作为绩效考核基准，因为所有薪资都是按照工资总额发放的。例如 XX公司2018年薪酬总额为80万元人民币(12800×8)=60万人民币+20=50万元（扣除个人部分后),这里面包括五险一金还有福利费、其他杂费等:1、社保基数：月平均工资作为计算依据;2;3、公积金支付额度:4000÷12=14000;4、住房公积金支付额度为5000元，企业对职工个人的住房公积金支付比例为25%(如果有部分公司扣除了三险一金则可以为20%-30%)。住房公积金和员工福利方面可按如下公式计算确认。

二、结论

我们用工资总额作为人力成本占比，其实用来衡量一个企业的人效是非常不准确的。因为现在很多公司都是用企业员工数和工作时间来衡量一个公司的薪酬水平。从人力资源管理角度来说，一般把员工数量按照一定比例计入企业成本。也有一些公司用个人的工资总额作为评价一个企业人力成本控制的指标。但是因为个人的素质导致不了人力成本占企业薪酬成本超过了40%,也有很多公司采用这个方法计算。所以我们可以看到，如果一个公司只用一个月，人力成本占总收入就会达到60%,超过这个指标就会有很大问题了。所以一般企业人力成本占比应该控制在10%左右比较好，这样相对于其他公司来说会低很多，如果做大也会好很多。在一些公司会把人力成本在30%左右，甚至更高。所以在制定企业目标的时候也要考虑到这一点。

三、附表说明

附表中的计算公式，即：公式中的“人力成本”指用人单位在支付给员工的劳动报酬总额。其中包括：企业为支付给职工以及为职工向其他单位或个人支付的各项形式的款项。工资福利资金是指企业按照国家有关规定从工资、薪金中代扣代缴的个人所得税、社会保险费、住房公积金和工会经费等。其他杂费（津贴和福利费）是指企业由于支付给职工以及其他单位进行福利而支出的费用。如福利费、工会经费等。