在世界经济逐渐向低利率和低通胀环境转变的背景下，中国企业如何保持利润增长？成本控制又该如何兼顾效率与效益？近年来，不少大企业通过削减人工成本来实现企业利润的增长。但由于我国劳动力市场规模不断扩大，劳动力价格也随之上涨。为了降低企业经营成本，近几年一些企业开始向其他行业“挖角”，这给劳动密集型企业带来了新的挑战和机会。

1.“挖墙脚”，为何人力成本越来越高？

“我们一个月的工资加奖金，能有一万多元！我们的员工都很满意自己所做贡献……”一家鞋厂老板近日在接受媒体采访时说道。面对日益上涨的工资，不少制造业企业选择了“挖墙脚”去培训、学习新知识，以此扩大规模、提高利润，从而实现更好的发展

2.人力成本占比提高，如何降低？

中国人民大学公共管理学院副院长杨立新表示：“中国是一个人口大国，也是一个劳动力大国，中国用工成本高的问题是普遍存在的。”近年来经济发展速度放缓，对劳动力提出了更高要求。据了解，我国劳动力人口在总量上已接近14亿人，但人均工资仅有2100元左右，劳动密集型产业占比过高已成为当前制约我国经济增长和创造财富的重要因素。所以，在劳动力成本不断提高的背景下，如何降低人力成本成为不少企业面临的难题之一。事实上，为缓解“用工荒”问题，我国在2012年便出台了《关于深化人才发展体制机制改革加快培养造就更高素质产业人才的意见》（以下简称《意见》）。此后一段时间内我国纷纷出台一系列政策措施鼓励产业领域“人才集聚”，以降低劳动用工成本。同时在《意见》中还提出了实施人才倍增计划，为产业人才和技术创新输送大量高素质技术工人等举措。

3.人力成本提高也可能会导致失业风险增加

劳动力市场的变化，导致企业劳动力的成本不断增加。在传统工业产品成本中，工资占大头，但随着劳动力成本的上涨，生产效率降低，尤其是用工方式变化后，劳动力的边际消费倾向减弱。根据 IMF的统计报告，如果劳动力市场不断变化，劳动力工资增长率可能下降至5%至6%;如果按照8%的失业率计算、平均每100个大学生中有大约3人失业且每个大学生失业的概率大约为40%至50%的话（根据调查机构的调查结果),这种影响非常明显。人力成本提高后的结果同样可能是加剧失业率和整体经济增长幅度回落之间的矛盾，同时增加就业领域的不确定因素。“从长期来看，劳动力市场变化可能会导致失业风险进一步增大”。

4.“挖角”企业是否要承担更多社会责任

在这种情况下，一些企业开始通过直接“挖角”企业来实现自身的规模扩张。但是，这些“挖角”的企业往往会成为劳动者的首选，同时也是承担更多社会责任的方式之一。“虽然企业为劳动者提供劳动岗位来获得收入不会减少就业，但这种方式却会降低劳动力成本，给他们带来更多社会责任。”国家发改委产业司相关负责人说。另外，记者了解到，近年来越来越多企业开始积极承担社会责任、主动创造就业机会、维护劳动者权益等。