现在大家都知道，企业的人力成本主要包括工资、社保等与员工收入直接相关的费用，以及人力成本占企业总成本的比重。为了进行财务分析评价，我们一般采用 PMI指标来反映劳动力成本与 GDP之比，但是有很多公司因为人员编制问题没有做好统计工作，造成了数据有偏差。由于工资占比较高，导致薪酬不合理。下面通过统计分析2023年中国大陆地区城镇单位就业人员（含劳务派遣工）平均工资、城镇职工基本养老保险和基本医疗保险的费用数据：2018年四大类社会保险合计达到了207189.91亿元。占全部 GDP的12.8%;企业职工人数为1261.9万人。劳动报酬、养老金和社会保险等职工基本生活费用支出（以下简称“三费”）实际支出为240.46亿元，占工资总额的比重为9.1%。从经济发展水平来看，我国制造业劳动生产率与 GDP的比值处于较高状态并呈上升趋势，表明人力成本占企业成本比重已处于合理区间且较低水平。

1、城镇单位就业人员（含劳务派遣工）平均工资

2023年全国城镇单位就业人员平均工资为69674元，比2018年增加了2514元，年平均增长率为6.2%。同比增长7.4%,比全国整体经济增速要高些。从上述数据看，我国的工资水平还是比较高的，但是随着企业的发展，大家对于薪酬的重视程度越来越低了，尤其是那些中小型单位，他们不一定能给到员工更多的薪资空间。如果薪资太高，不仅会影响个人收入水平的提升而是会有一定影响企业发展。随着企业规模越来越大了。企业和员工之间肯定会有利益关系存在着。所以在选择公司时候可以考虑一下公司里对薪资福利方面也要多上心才行。为了让更好地为员工提供更多更好的福利以及保障等等。我们根据数据对工资总额进行了统计和分析。2023年中国大陆地区城镇单位就业人员（含劳务派遣工）平均工资为69674元（部分省市单位提供月收入)/66.73个月:5379;增长率3.8%,同比增长7.4%.分季度看，一季度平均月度工资数据为51510元/月（以季为计算单位);二季度平均月收入为6726元/月；三季度平均月工资为6749元（按人民币口径计算);全年共83199元.。与2018年同期相比上涨0.7%.2018年全国城镇非私营单位就业人员平均工资66794元同比增长8.8%;城镇私营单位和其他私营单位就业人员平均工资63267元同比增长8.4%%。

2、城镇职工基本养老保险和基本医疗保险支出

2023年全国城镇单位就业人员平均工资、城镇职工基本养老保险和基本医疗保险的费用数据显示:2018年度，我国四大类社会保险合计支出240.46亿元，其中养老保险支出829.22亿元，基本医疗保险支出173.41亿元。2023年中国大陆地区城镇单位就业人员（含劳务派遣工）人均工资为75642元。从城镇职工基本养老保险和基本医疗保险支出来看。其中，城镇职工基本养老保险支出6156.93亿元（一次缴纳);基本医疗保险支出1129.33亿元（实际支出）。从经济发展水平来看，我国城镇职工基本养老保险和基本医疗保险支出总体上呈现稳步增长态势，但是增长速度在放缓过程中稳步下降;2018年实际支出为2165.52亿元，其中基本养老保险支出145.95亿元。说明退休人员退休金和社保制度逐渐完善与提高，对劳动者的保障作用不断增强。但我国养老金水平还不高、还有较大的差距等问题依然存在，这也是导致很多公司离职很大一个原因在于员工人数不够从而导致员工薪酬偏高。从企业劳动成本方面来看:2018我国职工平均工资达到25463元，占企业当年职工总人数16.1%;医疗保险支出1709.62亿元，占退休职工人数38.4%。由此可见，企业职工养老金依然较低还处于较低水平。从人均实际收入看。

3、我国制造业劳动生产率与 GDP的比值

根据图2,我国制造业劳动生产率与 GDP的比值在2010年达到峰值后逐渐下降,2023年已经回落至2.26%。说明随着我国经济发展水平的提高，制造业的劳动生产率不断提高，劳动生产率与 GDP的比值也随之逐渐下降。但是值得注意的是，制造业劳动生产率与 GDP之比已经达到6.8:1。与制造业增速相比，人均 GDP增幅要慢一些。从图3可以看出,2010年后 GDP增速呈下降趋势。说明人力成本在各行业间已经处于一个合理区间且处于较低水平。因此可以判断我国制造业人力成本占比处于较低水平。但从近年劳动生产率与 GDP比值波动看（见图3)。其中，我国劳动市场整体呈现出逐步向企业市场过渡、劳动力逐渐由廉价劳动力向成本优势转变、人力资源素质明显提升、以及人力资本参与分配效率持续提高等方面的特征。这与我们社会结构是密不可分的原因造成这个结果是由很多因素造成的，主要是在中国传统文化影响下，中国人比较重视物质产品生产环节和资本配置过程中的人力价值被忽略了或者是没有很好发挥出来的。