企业的人工成本是企业经营过程中必须要考虑的一个重要问题，它不仅包括薪酬、福利、社会保险等，也包括管理津贴、培训费用等。本文将从如何有效降低企业的人工成本入手，结合实际情况，全面介绍人工成本的组成部分，并提出相应的有效措施，以期帮助企业更有效地降低其人工成本。

一、人工成本的组成部分

1、薪酬

薪酬是企业最重要的支出，包括基本工资、津贴、补贴、奖金和福利等，它们共同组成企业的薪酬成本。

2、社会保险

社会保险是企业最重要的福利，它主要包括养老保险、医疗保险和失业保险等，是企业不可或缺的支出。

3、管理津贴

管理津贴是企业提供给其管理人员的报酬，一般包括职务津贴、工作补贴、免税津贴等。

4、培训费用

培训费用是企业花费在员工培训上的费用，包括外部培训费用和内部培训费用等。

二、如何有效降低企业的人工成本

1、完善绩效考核制度

完善绩效考核制度不仅可以让企业更有效地控制薪酬支出，还可以激励员工更有效地完成工作，从而降低人工成本。

2、优化社会保险支出

企业可以积极主动地参与社会保险政策的制定，减轻社会保险支出，以此降低企业的人工成本。

3、优化管理津贴

企业可以制定更加合理适当的管理津贴制度，以达到控制支出的目的，有效地降低企业的人工成本。

4、实施培训管理

企业可以建立和实施有效的培训管理制度，以减少培训费用支出，并有效地降低企业的人工成本。

企业的人工成本是企业经营过程中必须要考虑的一个重要问题，它不仅包括薪酬、福利、社会保险等，也包括管理津贴、培训费用等。要有效降低企业的人工成本，企业应该完善绩效考核制度，优化社会保险支出，优化管理津贴，实施培训管理等措施，从而有效降低企业的人工成本。