人力成本占比是企业人力资源成本占企业成本比例的简称，是衡量人力资源配置效率的一个重要指标。人力成本占比主要反映企业人力资源成本的构成。一般以企业实际员工人数与企业平均用工人数的比值作为估算人力成本占比的指标方法。人力成本占比主要包括以下几个要素参数：工资总额、劳动时间、生产设备台数、劳动定额、福利与保险等。

1.工资总额

工资总额是指企业为完成一定生产任务，或为完成一定经营目标所需投入的全部劳动时间和劳动报酬。包括工资、奖金、津贴和补贴；延长工作时间和支付加班加点工资。企业在进行工资管理过程中，根据生产经营的需要和工资管理的特点，对工资分配方案进行科学、合理的设计。

2.劳动时间

劳动时间指企业所有员工的劳动时间。劳动时间的计算方法包括：计算员工日工作时间和工时。按劳动法规定的工时制度计算工作时间的企业可以不计入其劳动时间数。但是根据不同行业、不同企业的实际情况和发展趋势来看：工资总额中劳动工资总额的比例一般在10%以下；劳动生产率（包括劳动强度、劳动生产率增长和劳动生产率降低等）与劳动成本占比呈正相关关系；而劳动生产率与单位产品产量增长率呈负相关关系，如劳动生产率上升速度快于单位产品产量增长率时，劳动生产率则下降较快；劳动生产率下降幅度小于劳动生产率上升幅度明显时，劳动生产率则上升较快等。

3.生产设备台数

指企业内用于生产经营的机器设备的数量。生产设备台数是设备投入的成本，一般按机械设备、计算机、自动化设备、精密仪器、生产线等机器设备数量的乘积。单位：每台机器设备的投资金额=台数*投资台数=每台设备投入的资金成本。

4.劳动定额

劳动定额是指员工在工作过程中所消耗时间和人力资源。指企业对人员的劳动效率与消耗数量所规定的上限。它是根据企业的生产计划、劳动组织方式、劳动条件和劳动强度而制定的各种劳动定额标准体系。随着企业生产规模的扩大和生产技术的进步、劳动定额水平的提高和劳动强度的增加等多种因素变化的。可以用每一个岗位的员工人数来表示此岗位上的人员素质水平，或者用劳动生产率来表示此岗位上的工人收入水平的高低。其计算公式为：劳动生产率=人均劳动生产率×平均劳动定额×人均劳动收入。

5.福利与保险

福利是企业为员工提供的一种具有强制性的福利待遇。如：节日福利、生育和工伤假期补贴、工资津贴、生活补贴、休假、加班工资等。同时还有职工食堂、健康体检、疾病假、交通补贴、防暑降温费、法定节假日休假等。