本文就人工窝工费按日工费标准进行探究，讨论其是否符合劳动法规定，以及如何确保劳动者合法权益得到应有保障等。

1. 人工窝工费按日工费标准的定义

2. 人工窝工费按日工费标准的法律属性

3. 人工窝工费按日工费标准的实施程序

4. 人工窝工费按日工费标准的优势

5. 人工窝工费按日工费标准的不足

人工窝工费按日工费标准是指在按照劳动法规定的工时和劳动质量的情况下，按照规定的日工费标准支付的劳动者薪资的一种工资形式。即工人每天完成的劳动量，按照国家规定的日工费标准给予工资。它是一种比较公平合理的工资形式，可以保证劳动者的劳动报酬得到合理的保障。

在法律上，人工窝工费按日工费标准也有明确的规定。根据《中华人民共和国劳动法》规定：“劳动报酬，不得低于当地最低工资标准”，即就是要求职工的劳动报酬不得低于当地最低工资标准，而日工费标准也是当地最低工资标准的一部分。因此，遵守人工窝工费按日工费标准的要求，也就是遵守了劳动法规定的要求。

在实施过程中，实行人工窝工费按日工费标准的企业，应该遵守相关法律法规，明确职工按照劳动法规定的工时和劳动质量完成工作，并按照当地最低工资标准支付工资。此外，还要定期发布当地最低工资标准，并及时调整职工薪资水平，确保职工劳动报酬得到合理的保障。

人工窝工费按日工费标准的优势有很多。首先，它可以保障劳动者的劳动报酬不低于当地最低工资标准，确保劳动者的合法权益得到应有保障；其次，它可以提高劳动者的工作效率，调动劳动者的积极性，激发他们的创造潜力，提高生产率和质量；此外，它还可以减少劳动力成本，减少企业的经营成本，提高企业的经济效益。

当然，人工窝工费按日工费标准也存在一定的不足之处。首先，由于日工费标准的固定性，在不同的劳动质量和工作量的情况下，支付的劳动报酬可能存在不公平的情况，对于高质量的劳动者来说，可能无法得到相应的报酬；其次，日工费标准的调整需要相应的经济基础，否则企业可能无法承受负担；最后，日工费标准的调整可能会影响企业的生产成本，从而影响企业的经营效益。

总之，人工窝工费按日工费标准是一种比较公平合理的工资形式，可以保障劳动者合法权益得到应有保障。但是，在实施过程中，企业应该根据劳动者的实际情况，科学合理安排劳动报酬，确保劳动者得到应有的报酬，从而使劳动者的劳动生活得到有效改善。