劳动力成本是企业绩效提升的重要组成部分，它不仅包括员工直接成本，还包括员工津贴、培训成本等等。企业如何提高劳动力成本，有助于提升企业绩效？本文将为您深入剖析劳动力成本以及如何提高企业绩效的相关问题。

一、什么是劳动力成本

1.1 定义

劳动力成本是企业支付给员工的一切费用，包括直接工资、劳动福利、津贴、培训费用及福利费等。劳动力成本是企业的重要费用，占企业总成本的比重也是最大的，一般情况下，劳动力成本占企业总成本的比重可达50%以上。

1.2 劳动力成本的组成

劳动力成本的组成包括直接工资、劳动福利、津贴、培训费用及福利费用等。其中，直接工资是指企业为员工支付的工资，一般包括基本工资、绩效工资及津贴等；劳动福利指企业为员工提供的社会保险、住房公积金及餐饮补贴等；津贴是指企业为员工提供的无形补贴，如交通补贴、住宿补贴等；培训费用指企业为员工提供的培训费用，如讲师培训费用、培训资料费用等；福利费用指企业为员工提供的福利补贴，如旅游补贴、文体活动补贴等。

二、劳动力成本如何提高企业绩效

2.1 建立完善的激励机制

奖励有助于增强员工的工作积极性，提高员工的绩效和工作效率。企业可以建立完善的激励机制，通过激励机制对员工的表现给予适当的奖励，从而提高企业的绩效。

2.2 强化集体建设

强化集体建设有助于提高员工的团队意识，构建良好的团队精神，促进企业员工的职业发展。企业可以建立职业发展计划，为员工提供职业规划和职业发展指引，并定期组织职业发展培训，以提高企业的绩效。

2.3 加大培训力度

企业需要不断加大培训力度，提高员工的业务水平和技能水平，从而促进企业的发展。企业可以定期组织培训活动，为员工提供专业技能培训、岗位培训、管理培训等，以提高企业的工作效率和绩效。

2.4 健全激励考核制度

企业需要健全激励考核制度，对员工的表现进行定期考核，通过考核来激励员工，从而提高企业的绩效。企业可以建立考核激励机制，定期对员工的表现进行考核，并给予适当的奖励，从而提高企业的绩效。

劳动力成本是企业绩效提升的重要组成部分，企业如何提高劳动力成本，有助于提升企业绩效？本文通过分析劳动力成本的组成及如何提高企业绩效的相关问题，提出了建立完善的激励机制、强化集体建设、加大培训力度及健全激励考核制度等方法，以提高企业的劳动力成本和绩效。