员工人力成本占比=员工工资总额/企业资产总额。企业资产总额=公司固定资产净值-不含折旧及摊销的全部资本公积（不含土地增值收益）。资本公积，即股东权益中，由投资者投入企业所有者权益所形成的非货币财产。按规定用途使用的资金，可以提取法定公积金、失业保险金、公积金；按照国家有关规定提取或在办理退休手续时支付的费用。企业未提取或少提取上述款项中的一部分作为企业职工教育经费。

一、定义

它是投资者对财产进行投资的权益。资本公积是资本，公积是每股资本按一定比例产生的权益。对企业所有者来说，资本公积不是投资收益，而是一种权益资本。资本公积直接表现为公司权益中非货币性资产部分，即股东权益中股本溢价之和）、资本公积中股本溢价与净资产之和。这部分权益资本是可以随时变现为货币性资产并与公司现有财务指标相匹配，或者其变现需要其资金来源，比如分红派息等。

二、人力成本构成

人力成本是指企业在生产经营活动中，为满足一定生产经营需要，在人力资源要素投入中支出的费用。人力成本主要包括：五险一金、福利补助、培训费用、其他与生产经营活动有关的开支和费用（如培训等）。五险一金是指企业为维持生产经营活动正常运转所需的资金支出；福利补助是指企业在完成生产经营任务外应给予职工的福利；培训费用是指业内外对组织开展培训活动（如各种技能培训）所支付（包括培训费、教师补贴、科研经费);其他与教学无关支出；其他与生产经营活动有关开支包括：应支付职工报酬及支付给职工家属或其他与生产经营活动有关人士的报酬；支付给生产经营单位或个人（如劳务费）的费用（包括劳务费);支付给职工的福利费、工会经费等；其他与生产经营活动有关的开支包括：应为人员办理保险待遇支出；应发放给员工个人或单位（如职工家委会）或其他与职业有关机构支付奖金及津贴；员工因病发生实际医疗费用支出；应为员工办理基本养老保险支出；应为员工办理企业年金支出等。

三、分析

从上述数据可以看出,2018年我国的员工人力成本占比为20.8%,远低于同期企业平均水平，且从这个数据上可以看出我国企业人力成本总体水平已经趋于稳定，没有出现大幅度增长态势。从企业资产总额看:2018年我国企业资产总额为623032亿元，同比增长8.9%,增速比上年同期提高0.3个百分点。其中公司资产总额320806亿元，同比增长10.8%,增速比上年同期提高0.3个百分点；归属于母公司所有者权益73622亿元，同比增长9.8%,增速比上年同期下降0.4个百分点。具体到各个公司来看,2018年我国上市公司整体人力成本占比仅为15.8%,而同期全部A股公司员工人力成本占比超过了60%。上市公司人力成本占比虽然高出A股公司，但也是导致上市公司净利润同比下降显著的主要原因，由此可见我国上市公司人力成本比重已经趋于稳定，与经济社会发展不相适应。本文由站长之家用户投稿，未经站长之家同意，严禁转载。

四、计算公式

各行业的计算公式如下：某行业人力成本占比=[①-25%]*25%=50%。该行业劳动力成本占比低于平均水平，而同是劳动力成本占比高于平均水平的两个行业均有自身特点:(1)劳动力成本占收入的比重在25%以上，这一行业受政策影响较大;(2)劳动力成本占比低于平均水平的两个行业劳动关系相对稳定，但受政策影响较大;(3)劳动力成本占收入占比高于平均水平时，这两个行业属于高危行业。

五、分析数据及原因

员工工资是指各单位按职工的工资总额（包括基本工资、津贴补贴，加班加点工资，特殊情况下支付的工资等）计算出来的费用，以及各种福利待遇或社会保险补贴等的总和。单位支付职工工资不包括企业自设立以来按法定义务为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费。员工人力成本是指为保证企业正常生产经营所需要人力资源的发生、使用及管理支出，以及为维护劳动者合法权益而应支付相关费用的总和。员工人力成本直接反映了企业所消耗资本、生产要素、劳动时间、工作条件和劳动环境等要素所占比例是否合理。因为与人工成本相比，人力资本在单位生产经营活动中具有决定性作用和更高风险，这就决定了它不能完全反映一个企业实际生产经营及劳动生产率的水平。