企业人力成本是指为雇佣企业的员工而支付的劳动报酬。包括工资、奖金、福利和社会保险费等，占工资总额的比例很小。通常为5%左右。一般在国家统计局公布的各类企业工资总额中都会有这个比例。在美国，工资总额与国民收入成正比。

1、制造业

制造业作为劳动密集型行业，人力成本占比高，这是不争的事实。据相关数据显示,2015年制造业从业人员平均工资为118451元，占企业整体成本费用比例为4.7%。其中，销售收入占比较高，达到了79.6%。这意味着在制造业从业人员当中有接近一半都是技术工人，相对短缺，这些都是制造业主要成本因素之一。

2、交通运输仓储和邮政业

交通运输仓储和邮政业主要从事的主要工作就如人一样，需要不断地学习。不断地提高自己，从而获得更多的知识和技能。因此，你必须找到比其他行业更加高质量的人来为你服务。这种员工包括为企业服务，在这一过程中所产生的价值会更高，而且他们也更快乐，而这些都是在市场上竞争中得到了满足。你可以为他们付出比他们更多的努力但仍然没有得到回报。所以即使他们已经是这样好工作！他们也有机会在世界上任何地方工作：甚至是在自己的家乡以及世界各地。因此，他们需要更多的时间。当你在工作中遇到一个真正有经验、富有爱心和耐心的人时，他们就会非常愿意在你身上投入更多精力来实现你更大的价值！”

3、房地产业

房地产是国民经济的支柱产业，是国民经济的重要支柱产业。它是一个很大的产业。也是一个人力成本占比很小的行业，一般在1%左右；有的房地产企业会给员工交社保，一般为员工缴纳六险一金，包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险和生育保险，还会有企业年金。其他福利待遇等等。

4、批发零售业

批发零售业包括百货、零售、超市等业态。其中百货零售和超市是批发业的重要组成部分。百货零售企业经营规模一般较大，人员配置比较高。主要从事商品零售的批发零售业务，是流通行业中除食品制造、纺织服装、日用品制造之外的另一个生产领域。根据国家统计局公布数字称,2023年批发和零售业规模以上企业中从事批发和零售业的企业人均经营收入合计人民币72291元，同比增长7.9%;规模以上单位从业人员人均经营收入合计27434元，同比增长9.2%;利润总额8593万元，同比增长6.1%;实现销售收入5237.2亿元，同比增长9.3%;利税总额150.6亿元，同比增长14.5%。2023年批发和零售业人均经营收入为3027元/人；人均经营收入为33062元（扣除社保费用后);人均劳动生产率为15872元/人;2023年2月26日最新数据（剔除食品和烟酒):批发和零售业人力成本占比16.6%;其中：销售成本比重最高为57.9%;人力成本投入占营业收入比例6.1%(包括人工、仓储等生产辅助人员和劳务派遣人员等）。企业人均用工1.42人，同比增长2.5%。行业中排名第一位为中国邮政储蓄银行股份有限公司武汉分行2018年人力成本占比13.07%;排名第二位的银行业人力资源相关企业2018年末职工总数为64.58万人也。人力成本占比排名前十位企业占比如下：注：在中国香港上市公司中人力成本占营业收入比例最低的行业依次为批发零售业、建筑业、房地产业、金融业和信息传输、软件和信息技术服务业。其中批发行业占营业收入58.1%;零售（含网络零售)24.3%;住宿和餐饮业19.2%。__p.2一直排名靠前，其2018年平均工资为14599元/月（不含加班工资),在全球主要国家中最低水平。。我国批发和零售业人均营业收入最低，人均薪酬水平略低于国内生产总值平均水平；经营期间劳动生产率与用工规模呈正相关规律，人均劳动生产率（不含福利、保险支出）提高、劳动用工成本上升等因素导致员工年均人工成本呈下降趋势；人工成本占比

5、信息传输、软件和信息技术服务业(IT)

信息传输、软件和信息技术服务业是我国第三产业的重要组成部分, IT产业已经成为国民经济发展的支柱产业之一。IT行业主要包括服务器、存储设备和网络设备等。我国 IT行业人员成本占工资总额的比重很低。据统计,2008年全国计算机和通信行业企业人工成本占总收入的比重为3.1%,占全部职工工资的2.7%;2013年为3.4%,低于中国全社会城镇职工平均每人工资5100元。IT行业人力成本占 GDP比重4.4%左右。

6、租赁和商务服务业（不含互联网信息服务）

租赁和商务服务业是与商业活动密切相关的行业。这类公司包括租赁公司等。因此，与商务活动有关的人力资源成本也是非常高的，因为商务活动所需的人力成本和福利是无法计算出去的。其中，工资支出是非常高的，一个中等规模中小企业的人力资金成本支出平均在10%以上。因此，企业也很重视人才资源，但在现代社会中需要建立一个能够长期留住人才的机制，保证人才流动中能够不断发展和积累，有足够的人才，以促进其与企业发展，为实现人力资源持续改进带来良好机会或优势！所以对于员工而言必须要有发展的空间，不能让他们为了个人利益而牺牲公司发展，所以才会这么做。但是员工也需要得到合理补偿。比如员工福利、社会保险等。当然对于他们而言最重要的还是要考虑经济效益以及员工对企业和社会责任的问题，这样才能够让其更好地成长为了优秀公司和更强！

7、金融业

金融业人力成本占营业收入比重约为4.9%。在经济快速发展时期，金融业从业人员众多，平均工资也高达10万元/人左右。由于具有较高的人力成本，在目前整个中国经济结构中，金融业所占的比例还是较大。近几年，金融业在劳动力市场上占据着举足轻重的地位，金融业员工占比也较高。据相关数据统计，在2003年、2008年、2012年连续三年银行业员工人数增长率超过10%,员工平均工资增长率为15.3%,营业收入增长率达到17.9%,净利润增长率达到11.1%,员工人数增长率达到17.2%;金融业营业收入总量每年增长14%左右，营业收入增长速度在20%以上。金融业每年收入在增长，平均从业人员也在增长；但是利润总额一直在下降，总资产增长率和平均净资产增长率之间徘徊不前。