人力成本占比是用来计算员工薪酬的指标，也可以作为计算员工福利成本和各项人力支出的标准。一般是用雇员数/劳动者人数乘以工资总额，即“劳动报酬+社会保险”。在计算薪资时，为了方便，我们通常采用一种近似方法来计算员工福利中某一项费用的成本比例。如：假设某企业每月发薪为10000元，那么它每100个员工每月工资=10000×3000+800×80%计算人力成本时可以采用以下公式：那么就公式如下：其中工资总额为员工平均薪酬的平方(%)减去各月份的工资总额后，这个数便是人力成本占比了。下面以一家中小企业为例，来讲解一下怎么进行人力成本占比的计算？

一、员工数量

首先，员工数量需要在每一个季度中对其进行一个计算，如每季度末进行统计汇总；而在每一年年末，还要进行一个详细的员工统计。如:2023年四季度统计汇总了1月至10月期间员工数量，如:1月人数为50人、10月人数为65人、12月人数为70人、1月至10月共计100人左右。根据上述数据，我们计算出全年的人员数量以及占比情况如下所示：以某公司1月的数据为例：员工人数60人，平均工资4000元/人;12月人数65人，平均工资3500元/人。假设公司全年共招聘了567名人力、385名行政和75名销售工作人员/50名研发工作人员。---其中销售工作人员/行政(75+50)人;---人力行政(5+10)人;---研发工作人员(5+10)人;---销售工作人员(5+10)人。---

二、人力成本占比

这个数据是根据公司各部门平均工资总额乘以“公司全体雇员工资总额”乘以相应比例计算得出来的。就是指一个企业单位员工收入的费用所占到的营业收入比重。比如一个销售公司，某销售人员的工资为5000元，那么这5000元的工资就是3000×5000÷500=4500元。另外还有员工福利、培训、销售人员绩效、奖金、提成等都会计入人力成本，也可以作为成本核算中人员激励的一部分。比如销售公司给销售人员发年终奖就会计入人力成本。而每个季度末还会将这一季度职工福利的支出情况汇总到一个报表上，就可以知道一个季度里本单位员工平均薪酬总额和职工福利支出都占到了多少钱。

三、每月工资总额与总工资增长率的比值

我们要计算的是该企业每月工资总额与员工平均薪酬之间的比值。一般来说，比值越大，代表该企业的人力成本占总支出的比例就越高。举个例子：假如一家企业每月发薪10000元,,员工平均薪酬为2000元，那么总工资增长率为3%。那么此时，可以假设这家企业每100个月发放员工6000个(2000-1000)个月，则此数字便是该企业全部工资总额与净利润之和！

四、计算人力成本占比的方法

1、间接法：主要用来计算各费用类资产的成本比例，比如：折旧费、房屋及建筑物、无形资产、土地使用权、在建工程、长期待摊费用等。2、直接法：又叫间接费用法或直接计算法，一般是指通过计算各项费用项目来直接得出人力成本消耗比例的方法。3、间接法：又叫直接推算法、直接估计法、间接计数法等等。通过间接计算出本企业的各项目成本收入的数并计算出该项目的成本费用支出总量。

五、小结--企业人力部门需要注意：

1.在工资总额占公司利润中起到重要作用，因此要将公司利润的部分作为支出的主要部分；2.对于人员流动较大单位要考虑员工基数和薪资调整关系等因素。3.对于规模较小单位要考虑工作年限和工作时间对人工成本影响。4.在进行绩效评估时要将各个要素作为一个指标来考虑。5.在进行员工成本占比计算时要注意计算方法是否正确、是否合理？如何进行调整？