随着企业经营范围的扩大，人力成本也越来越重要，企业成本结构中的直接人力成本和间接人力成本也越来越重要。本文将从定义、特点、优势、弊端和计算等方面详细介绍直接人力成本和间接人力成本，以帮助企业更好地掌握成本结构中的直接人力成本和间接人力成本。

直接人力成本和间接人力成本

一、定义

1、直接人力成本

直接人力成本是指企业用于直接参与制造的人员的成本，它包括直接工资、奖金、福利等。

2、间接人力成本

间接人力成本是指企业用于间接参与制造的人员的成本，它包括福利、社会保险、培训费用等。

二、特点

1、直接人力成本

直接人力成本主要指的是企业用于直接参与制造的人员的成本，它主要包括直接工资、奖金、福利等，主要受生产率的影响。

2、间接人力成本

间接人力成本主要指的是企业用于间接参与制造的人员的成本，它主要包括福利、社会保险、培训费用等，主要受管理水平的影响。

三、优势

1、直接人力成本

直接人力成本的优势在于可以有效提高生产率，从而节约成本。

2、间接人力成本

间接人力成本的优势在于可以提高企业的管理水平，从而提高企业的效益。

四、弊端

1、直接人力成本

如果企业不能有效控制直接人力成本，可能会导致企业的成本增加，从而影响企业的经济效益。

2、间接人力成本

如果企业管理水平不高，会导致间接人力成本过高，从而影响企业的经济效益。

五、计算

直接人力成本的计算公式为：直接人力成本=直接工资+奖金+福利+其他费用；

间接人力成本的计算公式为：间接人力成本=福利+社会保险+培训费用+其他费用。

本文从定义、特点、优势、弊端和计算等方面介绍了直接人力成本和间接人力成本，帮助企业更好地掌握成本结构中的直接人力成本和间接人力成本。企业应根据实际情况，合理控制直接人力成本和间接人力成本，以达到节省成本、提高效益的目的。