人力成本，是指企业为取得劳动者所需的全部劳动报酬而支付的费用，是各种生产要素投入的总和。在国民经济发展中起着重要作用。从长远看，人力成本是人力资本最主要和最经济的构成部分，在国民经济发展中占有着举足轻重的地位。随着市场经济体制的逐步完善和劳动力资源供求关系的变化，劳动成本正成为影响经济增长和居民收入稳定增长、推动实现产业结构调整等决策的重要因素。据中国劳动力市场调查资料显示，我国员工工资总体呈逐年上升趋势,2010年为1400.25元/月（月),2012年为1660.45元/月。劳动力成本已成为影响企业经营和经济发展最重要动力之一。

一、从企业经营状况来看

企业人力成本占企业营业成本的比重，主要受人力资本积累状况和劳动力供求状况所影响。劳动力成本的高低直接与企业利润高低挂钩，而员工数量是确定企业经济效益的重要因素之一，但随着市场竞争加剧、劳动生产率提高、劳动工资水平改善和员工收入增加等因素的影响，劳动力成本已呈上升趋势。据调查结果显示, XX年我县人力资源工资水平与 xx年相比上升幅度较大, XX. xx年代初至 XX年间平均上升了10.5%;到2014年我县人才市场上一门课的价格上涨了25%, XX年时则达到了12.6%左右。目前部分劳动密集型行业用工需求有所减少、劳动力供大于求，为生产经营带来困难。从我县人力成本占比情况看，今年人力成本较去年呈上升趋势。

二、从劳动力供求关系来看

劳动力市场上就业岗位供大于求，供求关系处于不平衡状态。虽然当前国内劳动力资源总体上比较充裕，但由于国内劳动力市场供求矛盾仍然比较突出，市场上的劳动力供求关系还没有完全适应国内劳动力流动情况和劳动者自身情况。目前我国仍然存在着大量的剩余劳动力，同时伴随着技术、资金等生产要素投入。劳动力市场上就业岗位供大于求与未来劳动力供给不足之间的矛盾突出。从劳动力供求格局来看，劳动力供求矛盾仍是我国宏观经济的突出矛盾和主要问题之一。

三、从劳动者素质结构来看

技术工人对一个公司的贡献在于，他们可以在一个更高层次上解决一个更复杂的问题。在这样一个新时代，技术工人要在复杂问题中找到自己的位置，才能获得成功。随着我国经济地位的提高和产业结构的调整，“人才”逐渐成为一个国家经济发展中最主要的驱动力。特别是在我国市场经济发展到今天，人力资源在更多方面取代资本已经成为一个比较大的趋势。我国政府高度重视发展经济，在各项政策上也有很大的优惠和扶持政策。在鼓励就业创业方面，也出台了一系列措施。如对外来务工人员的子女入园、就业创业费用减免等政策。随着社会生产力的不断发展，国家给予经济越来独立发展的各种政策扶持力度也越来越大了，越来越多的人接受到了先进文化和科学知识的教育和熏陶。