人力成本在企业经营中占的比重是非常大的，人力成本是一个十分重要的问题，在经济发展阶段不一样，导致人力成本也不同，所以要合理计算人力成本，将人力成本与企业经营业绩挂钩。要算好了才能看清楚到底该怎样进行比较。首先来看看经济增长与人力资源成本变化之关系（图1)?图1:国民经济发展指数、经济增速与人力开支之关系（表2);图2:经济结构比例、劳动人口比例与劳动力市场供求关系等。

1.经济增长的因素

首先，人均国民收入水平提高后，宏观经济增长速度有所下降，为增加人力资本创造必要的条件，也是扩大再生产的必要条件。因为经济增长速度是影响劳动生产率的重要因素。一般认为经济增速与人口数量相关。对于经济增长而言，一个国家的劳动人口人数与 GDP之比关系越密切，那么人均 GDP就越高。人口多意味着更高经济需求与更高资源消耗，如环境、能源等。因此，在世界范围内劳动力越多越好。中国也是如此。所以劳动人口占总人口比例并不是越高越好，而是越低越好。当国家人均 GDP达到3000美元以上时，劳动人口数量和经济增长指数之间就形成了良性的互动关系。这种互动不仅能够促进经济发展速度提高，而且可以降低人力资源成本所带来的经济回报也是非常丰厚的。所以当经济增速高于人力资本价值时就会造成劳动生产率增长快；而当增速下降时，便会出现人才供给不足现象。从这个角度看，经济增长速度对劳动力成本变化情况影响是很明显的：人力成本在未来经济周期内会不断增加；人口红利逐渐消失；劳动力市场供过于求的情况下会导致低工资现象；劳动力供给过多则经济发展质量下降。总之“人才为本”是我国人力资源发展之根本。

2.人力资源规模经济

人在社会经济活动中的作用，一般是通过劳动的投入、劳动成果的产出以及对劳动者的生产效率和经济效益来衡量的。但对一个企业而言，人力资本的投入、产出及利润却是不成比例地存在着。而且也不会存在着连续增长与可持续增长的现象。经济增长主要靠技术进步推动。这又是由技术进步和生产方式改变所决定的。如果企业生产效率提高，经济效益增加的话，人们就会有更多的消费愿望，消费倾向增加，从而有利于促进生产力发展。反过来也会增加劳动生产率。劳动生产率提高，从而推动产业结构的调整。因此企业就有更多的资本和经营管理费用支出。”对于企业来说有两种经营方式和经营利润：一种是按照劳动生产率计算和按产品计算而产生相应经济效益的支出（如工资、奖金、津贴、补贴和福利等）所构成的费用负担；另一种经营方式是按照商品价值所获得的收入计算出所需的数量和质量（或其质量）来确定的；二是生产经营中形成的资产和商品。所谓人力资源规模经济，是指某一特定群体劳动投入及生产过程所消耗的全部材料和能源所产生的效用不变的状态。它与资产资本、劳动生产率等具有相同或相似效果的投资之间具有相似的规模，故称之为规模经济效益。企业对人力资源的需求越大，其所需资金就越多，投入也就增长速率高于其他生产部门和商品的价值以及所需数量和质量。在企业中可以根据需要购买员工或雇佣劳务，也可以自行决定企业提供人力所占比例（指工资支出）或雇佣劳动人员人数比例等来确定员工数量、工资结构和支付给劳动者报酬。所以企业应在一定时期内将人力资源成本尽可能多地用于该企业经营活动中以提高经济效益为主的一个概念；它指在一定生产条件下生产所需资金、土地等相关成本中占较大比重的一种投入型经济形态。”(3)这种投资是有代价的（即投入产出具有不确定性）以换取产品总量和质量提高从而降低了单位投入所产生资本存量和劳动资本减少所需费用

3.人力成本不是唯一的。

要算清楚到底该怎样计算人力成本？这个问题就很复杂了，要分出个结论来都有一套公式，而人力成本占比较大又怎么解释呢？首先，不同的行业对人力投入的方式是不同的，比如纺织行业就要求工人需要每天至少5小时，所以现在很多企业都用自动化代替人工。而在这些行业里面有很多产品对劳动强度非常大的岗位不会招到人，而且对工资也低；所以从另外一个角度来说对于企业来说它是一个很大的成本。而目前中国企业已经非常成熟了。而且还都属于劳动密集型型行业，由于我国人口红利已经逐渐消失，劳动力价格也不断提高等原因，在这样的情况下劳动密集型企业就是不赚钱。所以要算清楚，人力成本占比较大这件事情要算清楚了就可以比较出来了。