企业计提工资生产成本是企业计提工资的重要组成部分，对于企业的经济效益具有重要的影响。本文从工资计提原则、企业计提工资的生产成本、影响因素等方面，分析企业计提工资的生产成本及其影响因素。

一、工资计提原则

企业计提工资的生产成本必须遵循严格的会计原则，也就是依据会计准则对计提工资进行计提，只有按照会计准则要求进行计提，才能保证企业计提工资的准确性和可比性。

二、企业计提工资的生产成本

企业计提工资的生产成本一般由工资总额、工资福利费用、社会保险费用、税费、工作福利费用以及其他费用组成。

1、工资总额：工资总额是指企业支付给员工的薪酬总额，一般包括基本工资、津贴、补贴、加班费等。

2、工资福利费用：工资福利费用是指企业支付给员工的除基本工资外的福利费用，包括住房补贴、交通补贴、通讯补贴、医疗补贴等。

3、社会保险费用：社会保险费用是指企业按照法律规定缴纳给社会保险基金的费用，包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险等。

4、税费：税费是指企业按照法律规定向国家纳税的费用，包括企业所得税、个人所得税等。

5、工作福利费用：工作福利费用是指企业为了提高员工的福利而额外支出的费用，包括假期福利、带薪年假、节日福利等。

6、其他费用：其他费用是指企业计提工资所涉及的其他费用，比如员工培训费、工作餐费等。

三、影响因素

企业计提工资的生产成本受多种因素的影响，主要有以下几点：

1、法律法规：企业计提工资的生产成本受国家各类法律法规的制约，如劳动法、税收法等。

2、社会环境：企业计提工资的生产成本受当地劳动力市场的供求关系和竞争状况的影响，如劳动力成本水平、劳动力市场竞争等。

3、企业规模：企业规模大小直接影响着企业计提工资的生产成本，规模越大，企业计提工资的生产成本就越高。

4、企业经营状况：企业经营状况对企业计提工资的生产成本也有一定影响，企业经营状况好的企业，计提工资的生产成本也会比较高。

以上就是本文关于企业计提工资的生产成本及其影响因素分析的内容，从工资计提原则、企业计提工资的生产成本、影响因素等方面，进行了深入的分析，对于企业的经济效益具有重要的影响。